周卫平焦点网络第十期坚持分享第232天
为了真正发挥赞美的效能，咨询师可以试着针对发觉到当事人的各项小小优点与进步，在直接赞美的格式中，再加上一个振奋性引导问句询问当事人：
“你是怎么做到的？”
“你怎么知道这个适合自己？”
并持续邀请其清楚回答做到的方法、步骤，或背后的信念，或者采用好奇心的姿态询问：
“对于这样的变化，如何使它变得有意义呢？”
发挥赞美效益最有效的方法之一就是多采用振奋性引导问句“你是怎么做到的？”以强化自我赞美。咨询师若能在当事人有良好表现，有所进步之处，充分停留与探讨相关人事时地物的细节，将能让当事人感受到咨询师对他这个人是善意的，想帮助他的，对于他的优点与进步是真的关心，有兴趣的。
