有句话，说组织的，一个人干活，一个人指挥，一个人检查，一个人监督指挥的人，一个人负责协调各方。
为什么这么复杂。
因为没人指挥，不知道怎么干。
没有人检查，必然干不达标。
监督指挥的人，因为担心指挥者出卖主体的利益。
协调的人，因为总会有各种争议和利益冲突。
所以很多人说我们怎么样怎么样，基础都是在给别人出力干活，论工资，多少都是自己觉得应得的。所以，劳资关系存在不和谐的基础，工协自然不会倾向出力干活的人。
所以奴隶主与奴隶的关系最清晰，给吃给住要干活，干得不卖力，就换。
西方经历了商品经济下的奴隶制度，可谓人力资源化的典型，可量化，可转让。
