作为一个在澳洲打工打了三年的穷孩子来说，薪酬问题其实还是我最关注的问题。现在的华人社群，早已经没有了移民潮之前的互帮互助，相依为命。现在，人宰人，人吃人的现象比比皆是。澳洲的自然与文化环境给了人们期待，但是随着一些有钱没素质的“土财主”移民增多之后。海外华人商圈里便没有了那么踏踏实实稳扎稳打的生意人了。国内压榨劳动力的风气慢慢的传遍了澳洲的华人圈。
华人公司/餐馆工资极低在澳洲算是一个普遍现象了。每每有人提起总是带着些许的无可奈何。根据最新数据，澳洲国家法定最低薪资为 $18.29每小时或$694.90每38小时。
“The national minimum wage is currently $18.29 per hour or $694.90 per 38 hour week (before tax).[From: Fair Work Australia]”
然而，各个华人餐厅，店铺，公司却经常给出$14.00, $10.00, 甚至$8.00的时薪。新来的留学生们面对如此低的工资也一直在问为什么，但是却也没有解决办法。辛辛苦苦的在餐厅扫地刷盘子打杂，在商店理货服务客人，在快递点打包搬箱子，最终却换不来一个公平合理的收入。慢慢的人就麻木了，就“接受”了，就习惯了。
或许有些人觉得，不就是打个工么？赚点零花钱就行了，实在不行就多打几份工。但是实际情况并不是这样的。在留学生圈里，真正有家里源源不断的支持的人才不会出来打工。真的在勤勤恳恳的打工的都是国内中产阶级的孩子，要么就是不想家里负担太重，要么就是家里已经断供了。为了支撑下去，打工赚生活费自然就成了必然。
试想一下，下定决心出国改变命运，为了赚每个月上千块的生活费，只能靠不断打零工。因为工资低，只能付出更多的时间成本，真正用来学习的时间大打折扣，最终生活和学习都无法兼顾。这样的情况是谁愿意遇到的呢？
分析了一下各方面的因素，得到了这些结论
1.在老板眼里，你就是成本，是应该被削减的部分：华人在国内的经营策略根深蒂固，在这边也总是不管不顾的打着自己的算盘。用cash only来逃税，不签劳动合同来省成本等等。总的来说还是为了节约经营成本，说道成本，人力成本是一个店最大的支出，要多赚钱，就得砍工资。
2.找工会维权？别傻了！工会是为谁服务的？：所谓的华人工会都是由各种老板组成的，你觉得工会有理由为一个没PR呆不了几年的学生服务麽？都是利益集团，看不到利益的事情谁会管？
3. 找政府？你已经超时打工了，自己本来就违规，更何况华人老板根本不会跟你签合同的。找工作的时候，很多老板就在鼓动学生们“我们给你现金结算，不签合同，这样你既不会被算工时，每周可以多打点工，我们也可以省点事(说白了就是省税)”。
4.你不干，有的是人来干：这个心理是留学生扛不住的最主要的理由。你不打工，就得饿死。老板不要你，有的是快饿死的人来干活，你在澳洲才呆几年？这个店开多少年？留学生一轮一轮的换，一个骗子可以骗好多轮傻子。更何况有那么多刚移民的大爷大妈不甘寂寞地来抢工作，他们没什么生活压力，有身份有家底有孩子养着，多干一份赚一份，而且大多数英语都不好也不会去举报去投诉，比留学生可安稳多了。
5.总有刁民来捣乱：这个就是很多人恨的牙痒痒的”体验生活”派系了。拿着大几千甚至上万的家里生活费，非要去工资几块钱的店里体验生活。要么为了要更多的钱跟家长装穷-“你看看我都到打工赚几块钱的地步了你还不加生活费”。要么为了去同事群体里找优越感-“你看我拿8块10块不也是天天LV迪奥Tiffany麽”。总之穷学生不来，土豪学生总能顶上，大不了效率低点，劳力还是不缺的。
6.你嫌工资低怎么不去给鬼佬干？：这个就属于自己不争气了。你好好学英语平时少吃鸡少农药少跳一跳多交点local朋友现在至于不敢不能不好意思去鬼佬店里递简历？绝大多数水友们不敢打鬼佬工都是因为语言不自信没错吧？
7.缺乏生存意识：这个主题有点大，很多留学生在来之前就在想移民或回国的问题了。高瞻远瞩是没错，但是你不是应该把眼光放在这几年怎么活下去上麽？刚来澳洲，全都是0，真正想打工的完全可以去签清洁合同，去考个certificate去搬砖去仓库开叉车，去做Uber Eats，去鬼佬餐厅做服务生。很多人总是有着“反正过几年就毕业找工作了”，“反正过几年就回去了”的想法，然后过几年就饿死了。
8.就业不行你创业啊：这个就有点远了，对于很多人来说，没有这个想法，也没有这个能力。但是很多人来澳洲，并不缺乏技能。但面对土澳如此高的失业率，找工作总是遥遥无期。这也就造成了一个怪象：做IT的在超市整理货架，干会计的在餐厅端盘子，做工程的在快递店打包……但是如果你真的有能力，为什么不拉一些人来一起做点什么呢？虽然创业创的都是情怀，但是好好分析分析市场，满足基本温饱还是不成问题的吧。没事到大街上走走，总能发现能做的业务。
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说了这么多，总之，华人公司工资低这个问题既是因为经营者的经营策略，也有求职者的心理问题。职场很大，公司很多，调整心理落差，制定一个合适的生存规划还是非常重要的。
