看到了一位网友的分享：他去面试，本以为胜券在握了，没想到面试官突然问他，如果他后面接到了更好的offer，他还会选择现在面试的公司吗？
面试官问得出其不意，他回答得非常直接，他说：“那如果有个比我优秀，要价还比我低的面试者，你还会给我offer吗？”
这个回答听起来很酷，但是在实际面试场合，不建议这样反问，因为你并没有回答问题，而是直接反问，给人感觉攻击性较强。
面试官提出这个问题，意图在于：
1、试探你目前是否已经有其他的offer？
2、考察你的意愿度和求职动机，是否真诚地想加入公司？
3、考察你的临场应变和情商，能否冷静灵活？
其实这个问题，并不是要你在“会”与“不会”中作出唯一选择。
你直接回答“会”，说明你的入职意愿和对公司的认同感很低，即使入职，将来的稳定性也很差。
如果直接回答“不会”，没有充分的理由支撑，说明你只是纯粹的表忠心，意义不大。
我们遇到一个问题，大概率会顺着题目本身去回答，而不去思考题目本身逻辑是否正确？
“更好”从来都是个伪命题，所有的工作，没有最好，但永远有“更好”。
如果按照这个逻辑，不可能会选择哪家公司入职，因为后面永远有“更好”的机会。
面试官提出这个问题的潜意识是，求职者认为好的offer 就是工资高。
所以，我们要重新定义“好的offer”是怎样的，打破面试官的固有认知，输出自己选择offer的正确的价值观。
合适的回答思路主要包含三个部分：
1、对好offer的理解。
其实对我来说，offer薪资固然重要，但这不是我评估好offer的唯一标准。我认为好的offer是由多方面组成的，像我个人就更看重公司平台/岗位发展空间/工作氛围/通勤距离/企业文化…，至于选择哪几个理由，我们可以提前想好，不要说多，两到三个即可。
2、选择公司的理由。
参加面试前通过官网渠道及面试沟通所了解的情况来看，我认为目前贵公司的这个岗位和我自身的职业规划以及需求都是非常契合的。
3、向面试官提出期待。
我个人在过往XX经历中获得XX能力的提升及XX成绩，这些都使我相信自己,如果有机会入职的话，肯定能很好的胜任这个岗位，希望可以接到贵司的offer。
找工作的时候，遇到类似的高压问题，记住要先稳住自己，辩证地分析，有理有据地告诉对方，你的思考，照样也能获得好感，拿到心仪的offer。
