每每到了年终岁末，有没有年终奖？会不会加工资？就成为了大多数人最关心的话题，就在这个时候，一个别人家的公司出现了，这就是优衣库，优衣库宣布日本员工要涨薪40%，大规模加工资的优衣库到底该怎么看呢？
一、优衣库日本员工将涨薪40%
据快科技的报道，大环境不好，各行各业都在降薪裁员，但优衣库不一样。据日媒报道，优衣库(Uniqlo)服装品牌的运营商迅销发表声明称，将从今年3月起，上调优衣库日本全职员工的薪酬，涨幅达到了约40%。
这样一来，优衣库日本员工的薪酬水平，将更接近在欧洲、美国等市场的水平。据悉，优衣库在日本的本次加薪包括基本工资和奖金，覆盖约8400人，包括迅销总部、门店员工。
起薪将从目前的25.5万日元增加到30万日元(约合人民币15380元)。新上任门店经理起薪将从29万日元升至39万日元。
如此高的涨薪幅度，让许多网友 " 酸了 "，纷纷留言 " 国内什么时候能涨啊 "" 劝删，对我不好 "。
此前，优衣库就有过涨薪举措，2022 年 9 月，优衣库曾将兼职员工的工资整体上涨 20%，加上这次，预计将使该公司的劳动力成本上涨 15% 左右。针对正式员工，该公司则在 2020 年提高了部分岗位的起始工资。
据集团最新公布的业绩数据，随着天气转凉，消费者对冬季服饰的需求激增，日本优衣库去年 12 月涵盖线上商店的整体销售额，同比增长 20.7%，扭转了 11 月下跌近 4% 的颓势，门店顾客数量也有所增加，每位顾客的平均购买量同比大涨 15%。
二、大规模加工资的优衣库该咋看？
又到了一年的年底时分，马上中国就要迎来农历的春节，很多公司都会在这个时候发放年终奖或者宣布可能会调整薪水的措施，而优衣库这个时候上热搜的原因是要给自己的员工大规模的涨薪40%很多人都会很诧异，优衣库这么做的目的是什么？这种别人家的公司又该如何进行分析？
首先，优衣库当前大规模的上涨，自己员工的薪水其实目的也非常明确，这就是想方设法的来弥补当前物价上涨对员工生活带来的影响，我们观察到日本最近一段时间其实呈现出了比较明显的员工收入水平与物价水平的不匹配。由于受到物价的快速上涨所带来的影响，实际上当前日本的大量民众生活面临了比较大的压力，所以不仅是优衣库，很多日本企业或多或多少都选择了上调工资的手段来应对物价对于市场的影响，从而帮助员工更好的生活，这是日本当前的一个现状，也是优衣库在这个时候进行大规模加薪的一个前提或背景条件。
其次，我们再来看优衣库自身这些年通过自身市场的高速发展，实际上优衣库已经取得了不错的市场表现，特别是在去年冬天到今年年初这一段时间，优衣库的整体业绩全面向好，在这样的大背景之中，优衣库的市场发展有了快速的发展前景。由于优衣库一直都保持比较稳健的发展态势，有不错的发展表现，让市场都非常看好优衣库，而且由于自身经营业绩不错，让优衣库有足够的底气给员工进行加薪，这就是优衣库最核心的基础所在，而且优衣库自然有比较好的表现的话，实际上也能够向股东交代，为什么要给员工加薪？不过这个加薪本身也仅仅针对的是日本当地的8000多名员工，优衣库在海外市场的员工，其实并没有受到这次加薪所带来的好处。
第三，我们看到像优衣库这些企业的这些动作，实际上代表的是当前整个市场，越是好的公司越容易通过更好的收入和福利待遇来吸引员工，更好的为企业服务，这是市场发展的一个必然结果，我们看到当前的整个市场上一些经营不善的企业，反而往往会最先容易克扣员工的工资，越是好的企业越容易给员工更好的待遇，所以我们在看到这样的一些特殊情况的时候，也就会明白，如果要选择职业的话，一些真正有比较强市场影响力的龙头企业，才是大家就业最好的选择。
