任正非，曹德旺，王传福再加一个马斯克，到底谁对打工人更好？最近有件事挺反常识的，就是广汽丰田最近在裁员，要裁掉1,000多工人，而且是劳务派遣人员，结果他们拿到的赔偿吓人一跳。一笔是法定赔偿，包括过去12个月平均工资，6月基本工资和住房补贴。另一笔是非法定补贴，包括感谢金，年终奖金补发和7月的工资。算下来被裁员工最高能拿到n加5的赔偿。好家伙n加5是什么水平？只能说劳动法都表示震惊了！
如果说广汽丰田是恶意裁员，那特斯拉就是恶意涨薪，7月份多名特斯拉上海工厂的员工透露：二季度绩效奖金增加了，达到基本工资的1.5倍。本来特斯拉的工资就不低，普通一线工人除了5,000加的基本工资，还有加班费奖金津贴。一年17薪平均下来月入过万，另外还有7%的养老，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险，甚至每个人都能拿股票。说实话按照某大媒体的说法，特斯拉车系降价是不负责任伤人伤己，破坏市场环境。那特斯拉涨薪，就是真不给国产车企留活路了。国内某字母车企，一线工人的工资就不说了，前段时间还被爆监控员工刷视频看热点新闻，看工作无关的推文，躺着玩手机，而且都拍照作为证据通报批评。这是汽车的哨兵模式，用在自己员工头上了。虽然说后来辟谣了，但你很难否认，他们去年的中秋节福利是一个月饼，一罐可乐，两个大白兔奶糖再加两个棒棒糖。
只能说作为万亿市级的头部车企，在如何降低人力成本这方面是下了不少功夫的。很难不让人联想到富士康的血汗工厂，但问题是即使是富士康这家台湾企业，给工人开的工资也相对较高。
马云说员工离职就两个原因，一个是受委屈了，另一个是钱没给够。任正非也说过一句话钱给多了，不是人才也成了人才。现在的问题是很多公司学华为的狼性文化，却是让员工干狼的活吃羊的草，最后狼也会变成羊。曾经有人问曹德旺为啥你捐了160个亿，却不给员工加工资，曹老板的脑回路让人称奇，他说我对员工加工资，还要考虑到其他企业能不能承受。这对社会不是贡献，而是一种害处。只能说曹老板会做人，毕竟资本家和资本家一定要互帮互助。
曹德旺，王传福，马斯克到底谁对打工人更好？到底谁更像是资本家？一个网友回忆20年前，北大学生找工作会把企业分成五等。第一等是以微软为代表的美企，工资待遇好，还有机会调到总部。第二等是以三星为代表的日韩企，工资待遇还不错，但上司比较难搞。第三等是大型国企，工资虽然不高但隐形福利很高，进去的门槛也高。第四等是台湾企业，加班文化比较明显，最典型的是富士康。第五等就是大大小小的民企，福利待遇一言难尽。按理说20年过去了，中国加入WTO了互联网大厂崛起了，国企也做大做强了。经济社会发生了翻天覆地的变化，但你会很惊奇的发现，大型国企还是铁饭碗。有三代石油人，三代烟草人。我们居然又回到了关于白猫黑猫的讨论，外资企业还是外来者，日企恶意裁员美企恶意降价。我们似乎又回到了外资是鲨鱼还是鲶鱼的讨论。
一句话有些东西可能也许大概改了又没完全改，变了又没完全变。可能社会的发展真的是个轮回吧。
