大家好
今天由我给大家分享，请指教。
【部门业务总部
【分 享 人】张沐妍
【分享时间】24年11月22日（周五）
【文章名称】《高效能人士的七个习惯》
【原文摘抄】有四种管理者或家长都可以掌控的奖惩方法，金钱精神，机会以及责任奖惩。其中，金钱奖惩包括薪资股份补贴的增减精神奖惩，包括认同赞赏，尊敬信任或者相反，除非温饱没有保障，不然精神奖励的价值通常超过物质奖机会，奖惩包括培训，进修等责任，奖惩一般同职务有关，比如升职或降职双赢协议，对此有明确规定，当事人一开始就一清二楚，因此这并不是暗箱操作，完全做到了透明化
【感悟分享】双赢协议意味着自由，但必须以诚信作为支持，否则即便已经签署，也只能半途而废。真正的双赢协议是双赢模式，双赢人格和双赢关系的产物，它也互相依赖的人际关系为对象，起着规范和指导作用。
