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提出好问题，就等于解决了问题的一半。
问题的本质是什么？
——问题是现实和期望的差距，解决问题，就是要缩小差距，达到期望。
用提问解决问题，基本上就是围绕解决四个点（GROW）来实现的：
GROW=目标期望+现实状态+选择方案+行动意愿
探讨解决问题的第二个要点是清晰现状（状态），提问是最佳方式。
举个例子：
同样是不解风情的小A同学
小A：刚和男朋友吵架了，他就是个木头，不懂得浪漫，也不考虑我的感受，这几天都不想理他了，郁闷死了。
什么样的提问可以支持到她呢？
通过聆听，可以知道小A需要男朋友理解和体贴，需要他的浪漫表达。
即便清晰了目标，如何办呢？
我们需要清晰现状和目标的差距，才知道努力的方向。
这时候，可以提出“清晰现状（状态）”的问题。
清晰现状（状态）问题的经典句式：
现在是什么样的状态？
对方的想法是什么？
对于这个事情，你都做了哪些努力？
……
这时候，我们可以等到更多客观性的信息，对于差距分析，就会更加了然于心。
有些时候，提问到这里，当事人发现对自己或对他人存在认知的盲区或信息的不对称。
忽然醒悟，问题就自然解决啦。
当然，更多的时候，我们还需要从不同的角度来提出大量的问题，进行澄清：
自身角度：我的状态？我的资源？我的努力？我的优势和不足？
对方角度：对方的情况？思考？资源？
客观角度：外部因素的影响？限制条件是？趋势是？
也许，
你刚有一个目标是要追求一位喜欢的女孩，你目标清晰，非常行动却不知如何行动；
你给自己的事业立了新目标——3年内当上公司总监，豪情壮志，却还不知从何做起；
不妨用
GROW=目标期望+现实状态+选择方案+行动意愿
向R现实状态提问，或许有更多的信息和选择方案自然呈现。
