如今的职场环境瞬息万变，基本上没人能够做到跟老一辈一般在一家公司做一辈子。年轻人追求的职场稳定再也不是之前的一辈子的概念了。所谓的稳定应该是，如何做好一阵子，在履职期间如何更好做好工作。
这个事情骁骁特别有感触，他在一家互联网公司上班。前些天他的直属领导找我谈话的时候，问了他一句，你打算什么时候辞职呀。这要是放在以前，骁骁可能还是。被吓到不知所谓不过好在他们公司的氛围比较开放，谈辞职谈个人愿景和目标，也算正常，不是那么讳莫如深。
骁骁清楚地知道，领导其实并不是希望自己辞职，而是清楚地知道员工总有离开的一天。如果真的到了那一天，那么做好准备其实是非常有必要的。毕竟每一个职业都是人生的一个阶段，离开也是早晚的事情。既然最终都可能会离开的，那么要考虑的问题其实就变得更见到了，那就是思考自己要在这家公司做几年，当离开的时候希望自己是什么样子的。
据说这两个问题也是一家很知名的职场社交应用公司在招聘的时候必然会问到的问题。尤其是第二个问题极其容易就点燃一个员工，找到最佳工作状态。
领导和骁骁沟通了他未来3年的职业目标和愿景，并且彼此一起分析了，公司能够为达到骁骁的个人目标提供什么？也从此让骁骁更加清楚知道自己如何才能更好的完成岗位职责，能够为公司创造更大的价值。
在弄清楚了这两个问题后，找到个人目标和公司利益的契合点，才有可能达到组织和个人的双赢局面。简单地说，也就是与公司达成联盟的关系，拿到自己想要的，且给予公司最大化的价值。
工作并不只是赚一份钱，更是实现自我目标的一种必经路径和手段。入职一家公司的时候可以想一想，如果三年之后，从现在的公司离开，是否有能力在市场获得更大的价值？然后照着这个目标去努力，去争取，达成联盟双赢的局面。
如果你的领导这样问你，你会怎么回答呢？
