今天我做到了一件小事：推动我们部门，试行“新人入职体验设计”。
这个想法是从万维钢老师的得到专栏听说的，是行为设计学中的一个例子。以前第一次听说时，就觉得特别好，今天终于把它践行了，我很喜欢这种把想法付诸实践的感觉。
为新员工设计一套良好的难忘的入职体验，虽然短期好像对我自己没什么益处。但是对于新人，能给他带来一种高峰体验。
生活中工作中的所有事情对人的影响的程度，不是均衡的，我们会记住很多难忘的日子，会遗忘很多普通平凡的日子。普通的日子很多，却对我们影响很小。难忘的日子虽然少，但是会深刻影响我们。所以，为生活制造些仪式感，让生活有意义值得纪念，特别重要。这些少而重要的日子的体验就叫高峰体验。
为新员工打造一种高峰体验，就是这种考虑。
新员工能拥有一次难忘的入职经历，留下良好的第一印象，那么他更有可能在公司里积极勤勉，热爱公司，充分发挥自己的聪明才智。
对于我们团队，这也是提高凝聚力，增强员工归属感的一个好方法，也有利于团队融洽合作。团队的合作更加顺利，这便也有利于我自己顺利工作。
这件事能够得到推行，很大程度上是因为我们部门领导一直以来营造的轻松和谐的工作氛围，还有我们部门两个领导在思想上也比较认可这类事情的价值。我只是助推一下而已。
这是一件很小的事情，虽然没有什么成绩值得炫耀，但是，我为自己能积极主动把学到的好想法付诸实践，感到开心。我要继续加油，把好的想法多多实践。
未经实践的想法，都是虚幻的。实践了的想法，才能真实地改变世界。
