在看了N遍的《西游记》中，我逐渐的看出了一个道理——什么人，就该做什么事。
都说孙悟空，七十二变武艺高强，上寻玉帝，下找阎王，大闹天宫很是牛逼。
但是，在那九九八十一难中，常见他被那些妖怪牵着鼻子走，抓耳挠腮却没有办法，最后还是去请那各路神仙帮助降服。
这是为什么呢？
难道孙悟空还不如那些自己的手下败将？
然而并没有。
因为合适的人，做合适的事。
虽然孙悟空在打斗方面很是强项，但他对那些妖怪也并不了解，相反的妖怪们却都知道孙悟空的名号。
而这是那些神仙所擅长的就是应付这些妖术，更何况那些妖怪几乎都是那些神仙麾下的。
所谓一物降一物本就是如此，水妖找水神，火妖找火神，最主要的是那个顶头管理者。
比如一个公司中有100个人，我作为一个管理者，我不需要管理所有人，我只需要安排几个懂管理的人就好。
而我的任务就是给自己的手下发布任务，由他们去解决，所有的底层即使比我厉害去也爬不到我的头上来。
更想是唐僧，他有的只是佛祖菩萨的背景，却能管理比他强无数倍的人。
他只需要把紧箍咒念好，余下的事，有徒弟解决，这就是一个管理者。
但不要忘了，作为一个管理者，自己也必然要有靠得住的东西，否则别人凭什么信服你。
就像孙悟空有武艺，唐僧有背景，这就是他们所靠得住的东西。
一个领导者需要的就是一副慧眼识英雄的眼镜，这也返回了我今天想说的:合适的人，做合适的事。
唐僧会佛法，那就干好取经之事，弘扬佛法，并且管好三个徒弟。
徒弟武艺高强，就干好保镖，完成师傅的任务，去除障碍。
神仙会降妖，就等着悟空的发任务，去帮忙解决。
妖怪会阻挠取经路，完成那九九八十一难。
人生又何尝不是如此呢？
我们要找到自己的天赋，去完成自己的使命。
古时还有一句话叫:三百六十行，行行出状元！
所以，要善于发现，不但发现别人，更要发现自己。
做合适的人，完成合适的事！
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