政策创新引领实践探索
——吉林省加强养老服务人才队伍建设
近年来，随着人口老龄化进程的加速，养老服务需求日益增长，随之而来对养老服务的质量和效率提出了更高要求。吉林省积极响应国家号召，于近期发布了《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），旨在全面提升养老服务人才队伍的规模、素质和能力，为养老服务高质量发展提供坚实的人才保障。
深刻洞察，精准出击。《实施意见》的出台，是基于吉林省养老服务人才短缺、专业素质不高、队伍不稳定等现实问题的深刻洞察。吉林省民政厅联合多个部门，共同制定了这份综合性政策文件，旨在通过一系列具体措施，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。到2025年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模将进一步壮大，素质稳步提升，结构持续优化，对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强。
多维吸引人才，拓宽来源渠道。《实施意见》提出，通过加强养老服务领域就业创业支持、鼓励多渠道多途径吸引人才、支持跨行业跨领域人才流动等措施，拓宽养老服务人才来源渠道。特别是针对农村等养老服务基础薄弱地区，加大政策扶持力度，吸引更多人才投身养老服务事业。
增强人才素质，优化队伍结构。在提升人才素质能力方面，《实施意见》强调要加强专业教育培养、强化职业能力培训、提升教育培训质量。通过大力发展养老服务职业教育、优化专业设置、扩大招生规模等措施，为养老服务行业培养输送更多高层次人才。同时，强化用人单位主体责任，采取多种方式持续提升养老服务人才能力素质。
健全体制机制，提升服务质量。《实施意见》明确提出，在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中，提升养老服务从业人员持证上岗率所占评价权重，并将其作为养老服务机构参与政府购买服务、项目合作招投标的重要评价指标。这一举措有利于形成更加科学合理的人才评价机制，激励养老服务人才不断提升自身专业素养和服务水平。
《实施意见》的发布，得到了社会各界的广泛认可和积极评价。许多专家和学者认为，这一政策文件的出台恰逢其时，为吉林省养老服务人才队伍建设指明了方向。积极推进养老服务人才队伍建设，是提升养老服务质量的关键举措，对于满足老年人多元化、个性化的养老服务需求具有重要意义，为老年人创造更加幸福美好的晚年生活。（集安市委组织部 成思宇）
