古人有言 曰：‘临渊羡鱼，不如退而结网。”中国有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”。
道理其实很简单，鱼是目的，钓鱼是手段，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。
这样说来，其实也牵扯到眼光是否长远的问题。道理人人都懂，可是为什么我们学了那么多大道理，可是还是过不好这一生呢？
或许道理我们是学了，基本不怎么用，偶尔用，最多也只是说给旁人听听，自己从未切身实践过，探索过。
一个父亲给两个儿子准备了不一样的新年礼物，一个是可以报名学习一项自己喜欢、感兴趣的课程,持续半年；另一个是一张海鲜自助票，兄弟两人都向往已久的美食，消费期限是半个月。
哥哥毫不犹豫的选择了后者，因为他觉得长达半年之久的学习，自己很难坚持，兴趣又不能当饭吃，还是好吃的比较符合眼前利益，而且想想各种美味的海鲜，他不自觉的只咽口水。
弟弟选择了前者，虽然他也想去吃美味的海鲜自助，可是转念一想，自己的兴趣爱好，通过系统学习，没准可以成为自己未来的创业目标，如果工作可以是自己感兴趣且喜欢的事，那是多么美好的事情，等到自己创业成功，多少海鲜自助也不在话下啊！
后来弟弟通过系统化的学习，越发觉得，对自己喜欢的感兴趣的东西知之甚少，也越发有兴趣了解，通过学习，他对自己也有了新的认知，发现了自己的无知，不断学习充实自己，由此以往，他学到的知识越来越多。
学以致用，他成为了一名成功的创业者，拥有了属于自己的公司，做着自己喜欢的工作。
他很感激父亲，也庆幸自己当初理智的选择，真正体会到那句"授人以鱼不如授人以渔"
管理公司的过程中，他总结出管理亦是如此，企业给到员工的不同，则员工回报企业的也会有相应的不同。
对于他的员工，他要给到的“八鱼”
1. 授人以鱼：给员工养家糊口的报酬。
2. 授人以渔：教会员工做事情的思路和方法。
3. 授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标。
4. 授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福。
5. 授人以愚：训练团队扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
6. 授人以遇：给予、创造团队成长、学习、发展的机遇。
7. 授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人。
8. 授人以宇：上升到心灵层次，顿悟宇宙万物运行智慧，乐享不惑人生。
由于他的"八鱼"管理方法，员工很有归属感，工作负责到位，事事都会为公司考虑，企业蒸蒸日上，不久就成为上市公司，资产过亿。
反观哥哥，整日好吃懒做，三天打鱼两天晒网。他只关注眼前利益，看不到长远利益，会带来的好处:
定时的课程会使得他养成良好的学习习惯；喜欢的课程会让他有动力认真来学习，克服惰性；学习课程的过程中，会体验到一些不曾有过的快乐；学习结束后，会有一种自我成就感。
人无远虑，必有近忧，如果长远考虑，会不会有不一样的人生。
有了渔,只要找到海，怕没有鱼儿吃吗，即使扑鱼的过程中会经历大风大浪，那也会是你人生路上宝贵的经历，助你走的更久远，变得更强大。
目光所见之处，决定着你的未来。
励志的故事看着是很振奋，可是现实中的你我何尝不是焦虑彷徨呢？现在十字路口，没有力气往前走，没有余地往后退，又不甘原地踏步。
说好励志的，又差点跑题了，可能是体质的原因，说说就抑郁了。
故事不是整个人生，但是人生中会有很多故事，有时就是这样，一个选择或许就是无数个，或励志，或颓废的故事的开端。
当然生活本该如此，苦中有甜，甜中掺涩。
愿你成为自己的太阳，每天沐浴阳光。
愿你有盔甲也有软肋，可以有人诉说衷肠
愿你拥有好运气。对一切充满感激，喜欢美好，也喜欢自己。
有人说你不甘平庸，其实你只是想遇见那个更好的自己。
