最近在与身边的朋友，公司候选人沟通和交流过程中，发现不论是工作不久的“职场小白”还是已经工作了很多年的”职场兵马俑”都会遇到就业，择业，转业，创业等这些关于“职业生涯规划”的问题。面临人生阶段的重要十字路口，不知何去何从？！
何为生涯？我自己琢磨出来一个定义:“在有限的生命长度内终身成长，探寻生命的意义，不断拓展认知的边界”。生涯是以人为中心的，只有在个人需求它的时候，它才存在。每个人的生涯都是独一无二的看你什么时候开始主动寻找和开始谱写。
生涯以人为中心，那人以何为中心呢？看过我之前更新的《攀谈》关于《高效能人士的七个习惯》系列就一定能找到答案，就是:“以原则为中心”。那什么又是原则？跟每个人的人格和品德，价值观相关。原则是每个人的“良知”。是可以让自己笃定前行的，不受他人建议左右的“指南针”。“良知”跟着时代不断更新的。我们大部分人还在独立品格的形成阶段，处于“良知”的探寻中。所以很难开始就以“良知”“原则”“生命的意义”去做生涯的规划。而是在工作和生活中不断地探索，修炼，逐渐开始清晰自己想要什么。
从出生到大学毕业，大部分的生涯我们是被规划的。毕业以后开始进入社会工作，所以生涯规划其实离不开职涯规划。职涯规划可以分解为三个阶段:生存期，发展期，自我实现期。每阶段不以年龄段划分，而以心智的成熟程度和自我觉察的能力去辨别。
生存期—— 刚进入社会处在职涯规划的“生存期”，生存期的关键词是:经济独立，对于工作我们没有太多选择的余地。努力使自己的收入跑赢生活成本，为自己学习和发展囤积了战略储备粮，精神食粮:专业精进和刻意练习培养出的个人能力。物质食粮:打下的经济基础用于投资自己，通过有方向的培训学习提升人作为个人资产的产能。在生存期需要警惕一些虚假指标让自我感觉良好，而长时间的沉溺于生存期不自觉。简单来说就是有十年工作经验，还是一年工作经验用了十年。
发展期——此部分发展伴随着探索，在发展部分职业的纵向晋升，或岗位的横向平移都服务于提高自我的核心竞争力和资源的积累，发展的同时开始探索自己的热爱和兴趣，并能开心的投入时间和精力去发展该方面的能力，同时需要应对不确定性做出适当的职业决策，有改变的勇气，而勇气从何而来？来源于对自身人格，能力，兴趣，价值观的深刻认知和觉察。
自我实现期——在发展期展开探索，清晰方向，有原则作为指引，就能找到进入自我实现期的钥匙。职涯不再是生涯的代名词，以人生目标为导向的时间管理方式，会让我们投入更多的精力在感兴趣的事业上，并把兴趣与财富建立链接，达到工作和生活的高度平衡，感知幸福和爱的能力增强，同时更加会表达和给与爱，获得自我价值的实现。
绝世武功需要修炼，生涯同样需修炼，生活如同武林和江湖，每个人需要经历的没有人能够代替你去经历，只望有名师贵人指点一二，省下黑灯摸索的时间，愿你我功成名就时仍是少年。
