1.我不喜欢争权夺利，难道每家公司都会存在「办公室政治」吗？
原因：只是在个人身份当中，没有关注系统，系统中其他人的利益和价值。
2.公司内派系林立，我是不是也该加入小圈圈呢？
原因：每个人都在职场中有自己的价值取向，加入或者是不加入都是价值取向的决定。同时承担决定后的行为后果。
3.我的直属主管在公司是非主流派，最近主流派的其他主管，积极在拉拢我，我夹在中间该如何应对？
原因：职场中是整体、序位、平衡共存的，假如不尊重身份，即使选择了也会有后遗症。
4.我是部门主管，最近公司高层安插一个人到本部门，我应该要如何管理这个员工？
原因：不了解员工工作真正在意的价值是什么，无法谈“管理”
5.怎样才能了解自己，找到最想做的事？
原因：不断尝试，了解自己的工作中的优势和擅长，再考虑是否能运用这些产生价值。
6.如何与领导好好沟通？
原因：尊重序位和身份，配合对方的沟通习惯，做出有价值的工作成果。三赢。
7.工作生活搞到自己很焦虑，咋办？
原因：同一个时间点，事件中拥有两个以上的身份。每个身份中在意的价值都不能很好实现。
8.工作那么多，自己效率这么低，怎么管理时间？
原因：重急不分，不善于借助资源。抓不住重点核心，追求完美。
9.为什么成长这么困难？
原因：没有找到有效的方法，做出有成效的结果。追求的成长方向错误，没有价值。
10.职业遇到瓶颈。工作中没有晋升的机会，如何谋求更好的发展。
原因：没有真正提升自己的能力，成为市场中需要的工作能力，成长为市场中需要的人才。
11.在职业咨询的过程中，不少人都不知道自己喜欢什么，擅长什么，如何拥有专项技能获得喜欢的工作，说得更直接些，就是他们不知道自己到底适合做什么类型的工作。
原因：多点尝试，同时修正自己的职业取向。提升自己的学习能力适应能力。
12.职业倦怠,怎么办？职场新人选择工作时，总是充满了期待，就像是刚谈上恋爱的两个人，四目相对怎么看怎么顺眼，然而蜜月期过后，失落感随之而来，萌生退意。
原因：缺乏对工作内容及发展的改善能力，不断优化的能力。另外，工作本身的价值感不够明显。
