员工损害公司利益，公司是可以通过扣工资、开除、追究员工民事或刑事责任来自救的，但是一定要遵循法定程序哦！不然很可能还要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金哦！
一、扣工资
是可以的，但有前置条件。
条件是：
1、要协商：经济损失赔偿由公司与员工协商确定。
2、不低于最低工资：扣除后，发放的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3、书面通知：需要书面通知员工，扣工资原因+金额+时间等事项。
二、开除
是可以的，但也有前置条件。
条件是：
1、依据“严重违反用人单位的规章制度”开除员工的：依据的规章制度要合法有效、通过公示。
2、依据“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”开除员工的：要有充分的造成损失的证据哦。
3、及时是过失性辞退也是要通知的！但对通知形式，目前法律没有明确规定，即是说口头和书面通知都可以。但……口头通知是要证明确实通知过的，所以还是书面通知靠谱不是？
三、追究民事责任
是侵权，去起诉吧！
四、追究刑事责任
根据具体情况可能构成：职务侵占罪、盗窃罪、合同诈骗罪、故意毁坏财物罪等等啦。
所以说
毕竟劳动者是弱势群体
公司要注意自己的操作程序哦！
附：法律规定
1、《昆明市工资支付条例》第二十九条 劳动者因本人原因造成用人单位经济损失应当赔偿的，用人单位可以按照集体合同或者劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿由双方协商确定，每次扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当以书面形式通知劳动者扣除工资的原因、金额、时间等事项。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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