王先生是个聪明人，作为公司的老板，他深知：公司业务的雪球是越滚越大，还是滚着滚着散了， 完全取决于上百名员工能否齐心协力。去年，公司的业绩不错，全靠公司上上下下共同的努力，王先生一直看在眼里，记在心里，他很想犒劳一下大家。只是采用什么方式呢？发钱，发物，组织，旅游，还是请大家吃饭？
如果你是王先生，你会怎么办呢？其实对于王先生这种情况，最适合购买的是团体人身保险。
什么是团体人身保险？
团体人身保险是用一张总的保单，对一个团体的人员提供人寿、健康、意外保障的保险，具体来说，就是一个以公司作为投保人，由保险公司和这个公司签订一张总的保险单，保障对象包括这个公司的集体成员。
只有一张总保单，员工怎么知道他们有没有投保呢？
虽然保险公司跟这个公司是签订总保单，但是每个被保险人会拿到一张保险证，上面会有被保险人的姓名、受益人姓名、保险费、保险金额、身份证等内容，当然，由于篇幅限制，上面并不包括全部的保险条款。
临时工合、同工是否在保险范围之内？
一般团体人身保险是针对正式职工，而临时工，合同工虽然不是单位的正式职工，但如果单位要求的话，保险公司也可以接受其投保。
团体人身保险对投保人数有没有限制？
一般来说，投保团体保险的团体人数应不少于五人，另外就是对团体被保险人数比例的要求。如果保费是由单位和个人双方承担的，至少需要全部合格职工人数的75%参加，如果保费由单位负责，则需要100%参加。
这么多人投保，保险金额应该怎么确定？
一般团体保险对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算。比如，可以规定所有被保险人的保险金额相同，也可以按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准分别制定个人的保险金额。
把每年的福利费交给寿险公司，让其负担员工的生、老、病、残、死，一是可以降低单位成本；二是解除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入工作，提高了员工的士气；三是对某些高级技术、销售和管理人员而言，为他们投保高额人身保险，也是留住他们一个有力的手段，因为他们是公司得以发展壮大的关键；四是能够有效增强员工的凝聚力，提升公司形象，可以说一举多得。
