在职场中，什么女人最可怕？答：因自身性格强势导致婚姻不幸的女人最可怕。
这些女性有一些共性：她们普遍很有能力，对工作非常认真、投入，她们常常感到自己“怀才不遇”，因为与自己同时期入行的、甚至能力不如自己的人得到了比自己多的机会、荣誉、升迁。她们从来认识不到自己的情商低，她们总是不断向周围的人抱怨，并传播着负能量。
几乎所有的同事都不喜欢和这样的女人共事，只有刚入门的新人对她们敢怒不敢言。夜幕降临，别人的“工作时间”已经结束，对她们来说，“抱怨工作时间”，才刚刚开始。
她们将工作中的种种不如意带回家庭，她们的老公成为了她们吐槽工作的“垃圾桶”。渐渐地，她们的丈夫开始找寻各种借口出差、晚归，尽他们最大的努力避免和她们相处。她们的婚姻或者以离婚收场，或者名存实亡。
婚姻的无望让她们将更多的时间、精力投入到工作，她们陷入了恶性循环：怪罪他人——错失机遇——怪罪他人——失去助力——错失机遇，她们一直在努力，却一直无法得到最好的机遇，上天似乎特别“不眷顾”她们。她们在与她们能力匹配的最低处登顶。她们的能力让她们在一定程度上“少年得志”，她们的情商却让她们永远的停留在她们的高起点。最高的起点，最低的终点，倘若她们不能幡然醒悟，这就是她们事业可以预料到的结局。
“能力决定起步，情商决定高度”，让我由此感慨，来源于两个女人。A和B是某省省内两位知名的主持人，主持同一节目。A比B大两岁，早入行两年，名气也比B要更大一些，因为眉眼间两人有几分相似，有时候外出时，很多观众会将B错认为A。
A为人谦和有礼，无论是碰到普通观众，或是电梯中遇到其他部门的并不相熟的同事，都会热络的打招呼，闲聊几句，对待新人更是会嘘寒问暖，大家都很喜欢她。B则不同，老同事都不愿与她共事，而与她共事的新人，很多“老同事”都会私下里提点新人B的“难相处”。
无论是能力或是相貌，B和A都不相伯仲，但是A总会比B拥有更多更好的机会。B拼命相争而不得，A看似不争却唾手可得，这不禁让人想起“马太效应”——凡有的，还要加倍叫她多余，凡没有的，连她所有也要夺去。
不仅工作上如此，婚姻中的反差更甚。很多人会在剧院演出中看到A亲密地和老公一起看剧，A不施粉黛，低调亮相。而B却只能匆匆亮相后赶回家中照顾孩子。
传言B的老公不堪其扰，选择常年出差，以躲避她的咄咄逼人，更有甚者，笃定地说B的老公早有外遇，两人已经分居。为堵悠悠之口，B总是为老公出差找着各种理由，在明眼人看来，掩耳盗铃，好不可笑。
所谓“高情商”其实很简单，就是将心比心，考虑他人感受，以他人能接受的方式“指导”别人。
想想武则天，她如何在出家回宫后一步步击败王皇后？如果只看到她“杀婴嫁祸”，未免有失偏颇。她在击败王皇后的过程中，很重要的一步就是拉拢太监、宫女。虽然这些人不像朝中重臣、贵族有权位，但他们却可以提供更多有用的信息。更重要的是，千里之堤溃于蚁穴，当这些“弱者”联合起来，长期向皇帝有意无意间明示、暗示，“改变皇帝的观念”，只是时间问题。
“前事不忘，后事之师”，前人的成功、失败都在不断被重复。在“阶层”取代“阶级”的今天，我们应该尊重身边人，他们可能是新人、是你的后辈、你的学生，不要以高人一等的姿态去颐指气使。
昨日或今日的我们是他人眼中的新人、后辈，我们希望能被“温柔对待”，倘若没有，也要坚持自己的善良。当明日的我们成为别人的前辈、领导时，我们应以自己希望被温柔对待的方式去善待他人，这就是一种“高情商”。
所谓“高情商”，出于真心最好，倘若不能，至少出于策略，去善待他人，形成社会的良性循环，同时也让自己有更高攀登的余地。
能力决定起步，情商决定高度，别让自己只能站在与自己能力相匹配的最低处。
