作者／张二白很白
今天在脉脉上偶尔看到一个老新闻，说老其实也就上个月底的事，一94的女孩因微信朋友圈屏蔽领导被开除引发热议。（又是朋友圈，看来这几天净是和朋友圈杠上了）
整个事情经过看完颇为感慨，倒不是因为女孩被开除的事，而是觉得现在的90后的职场似乎让人有点陌生，只能说时代变换的太快了。
70后还没退出，80后已成为中流砥柱，而90、00后也加入职场浪潮。有的还甚至成为弄潮儿，这也就造成了目前最多元化的一个职场环境。
对于上述事件中的两人来说，也不好去非黑即白的评判谁对谁错，况且不同年龄段的职场人可能看法也不一样。
70、80后会觉得工作为主，而90、00后更多的考虑是感受和心情。朋友圈只不过是在中间起了个媒介的作用，说个自己的例子。
前段时间有一次和同事聊天，说起我带的部门一个主管小诺刚去泰国玩回来，感觉清迈挺不错下回也找个假期也去玩玩。
我听完还有点惊讶，跟她说：没听小诺说呢，最近也没怎么看她更新朋友圈。同事很诧异的说：不是吧，她昨天刚发的出去玩的朋友圈！
说完马上就意识到什么，顿时我们两都很尴尬。她仿佛是发现了个秘密，而我又是因为当她面被知道下属朋友圈屏蔽自己而难堪。
回去后，虽然心里不爽，但我还是仔细想了想小诺屏蔽我的原因，最近因为公司分的任务重，压力很大。隔三差五的找她们开会，晚上还逼着她们加班。可能确实有点过激了。
于是找了个周末，把部门的人都约一块，趁着春暖花开，出去找个地方BBQ，吃着喝着玩着大家才把自己最近的想法跟我说了，我也是反省自己的问题，回去之后一个个斗志高昂，状态十足，另外，小诺没过几天也把我的屏蔽解除了。
可能每个人带团队的方式不一样，于我而言，我更考虑到他们的感受，而通过朋友圈，我能知道他们的想法和状态，对我的开放和封闭更像是对我的认可与否定。而我也能在后期的工作安排中给予不同程度的倾向。
其实换个角度想，一般微信朋友圈屏蔽领导的，更多的是不想让领导看见自己的怨念，比如不愿意加班或者对领导同事的工作方式有意见，想吐槽一两句之类的，又或者是隐瞒一些不愿意让领导知道的信息。
这些归根到底都是一些负面的情绪，而一个经常有着负面情绪的员工，在工作上并不会做的特别突出和优秀。
谁也不想整天和一个充满抱怨不满的人在一块。如果你是一个正能量十足，好状态爆棚的人，别说屏蔽领导，你巴不得领导天天看你发的朋友圈呢！
就有个同事，前几天公司开全员大会，会上董事长点名表扬了一个销售经理，说是通过他朋友圈经常发的内容，觉得他充满正能量，工作状态特别正！大家应该向他学习。
所以说，没事别随便屏蔽领导，也别弄个什么分组可见，总有被意外发现的时候。
其实，说白了屏蔽领导也是一种自恋的行为：总以为领导会天天盯着你看。事实上，谁有那么多时间去看你天天晒照片、发牢骚。不要把自己想的太过重要了，这种心态有问题，要不得！
如果非得不想让领导看自己的生活和隐私，最好的办法其实就是弄两个手机两个微信号，一个公用一个私用，互不影响，互不干扰，整个世界都清净了！
随着微信越来越成为我们生活中密不可分的一部分，朋友圈似乎更成了我们每个人的一张名片，通过你朋友圈发的图片，分享的文章内容，几乎就能把你分析了解个七七八八，不要觉得夸张，这太正常了。
就像有句经典的话说的：如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。其实换现在的说法就是：你的微信朋友圈里，藏着你的气质和教养，性格和喜好，人生观、价值观和世界观！
事实就是如此，试问咱们现在每次通过微信添加一个好友之后，是不是一般第一件事就是去看他朋友圈过往发的内容，然后有了个大概的印象和了解。
往往这种了解还真就基本上八九不离十！（PS：微信现在最近版本推出的只看最近三天内容的功能就把这个途径给封住了，当然这么做也是为了防止陌生人）
因此，如果我们想在职场走的更远，更应该学会如何去经营自己的微信朋友圈，把这张隐形的名片打造的有含金量有内涵。
让你的同事，你的领导，你的客户或者是第一次加好友的朋友，能第一时间通过朋友圈知道你想让他们知道的样子！
当然，可能有的朋友会觉得那样岂不是太虚伪了，太累。我就要做自己，我的地盘我做主！
好吧，对于想做自己或者能做自己的一般就两种，一种是真傻，一种是装傻，王思聪那是装傻，你呢？
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