这是一个真实的故事。
小强和小明是大学同窗，又是同宿舍的好兄弟。
2002年，二人毕业，小强去了一家国企上班，小明去国外留学。
2005年，小明留学归来，在北京创办了一家科技公司，2010年公司扩大规模，他向小强伸出了橄榄枝，盛情邀请他到公司工作。
此时的小强，个人生活刚刚走上正轨，在四环外供了楼，结了婚，小孩也刚刚出生，爱人坚决反对他放弃安稳的工作去私企发展。
小强内心十分纠结。在国企工作了近10年，只混了个小主管，每天按部就班地工作，收入也不高，看不到什么发展前景。但是，如果去了小明公司，万一公司经营得不好，自己全家老小可怎么好？
小强和小明深聊了一次。小明推心置腹地告诉他，这几年创业，他一个人吃住在公司，白天处理完各种公司事务后，每晚坚持学习到深夜。公司处在发展期，总员工有150人，其中北京总部120人，他很希望能和自己贴心的人一起把公司发展壮大起来。
这几年，公司每年都坚持团建，部门以上主管参加。公司全力支持员工参加专业培训，也会定期邀请业内人士给新员工和业务骨干进行培训。
在员工的选择上，公司不是以良好的教育背景作为主要门槛，而是综合考量员工的能力。在试用期他们重点考核的是新人对待工作的态度，尤其是专注度和工作热情。
小明还破例邀请小强参加了一次公司员工代表大会。会上，小明带领管理层一起非常认真地听取员工的合理化建议，现场分析问题，研究对策，他还主动和大家分享成功的案例与经验。
两位员工在会上的发言令小强感动不已。一位刚被提拔为销售总监的员工说，在自己的父亲身患急病之时，小明发动全公司员工为他捐款，小明个人带头捐出1万元，还帮助联系了当地最好的医院，由于救治及时，老人家已经完全康复了。这位员工说，哪怕公司一直不提拔他、不给他涨工资，他也愿意在公司干下去。
还有一位员工说，作为公司的老员工，他亲眼所见，有一年因一个大单位一直拖欠着公司的大额款项不予支付，导致公司流动资金紧张，为了稳定公司人心，小明毅然把父母留给他的房子抵押给银行，如期给大家发了工资和年终奖，让大家开心回家过年。遇到这样的老板，是他这辈子的福气。
有这样的老板，值得信赖！小强提交了辞职申请，到小明公司上班。
10年后的2020年，受新冠肺炎疫情的影响，相当多的民企和私企关门裁员。小明公司怎么样了呢，小强又是什么情况？
先看看小强。小强已经成小明公司的股东之一，还担任一家分公司的老总。当年买楼的贷款早已还清，还在郊区又购置了一套住房，10年之内换了三次车，爱人已辞职在家专职带二孩，全家每年出国旅游一次。
小明公司不仅没有受到疫情影响，而是蒸蒸日上，规模不断扩大，总人数已达500人。
小明不是超人，他的成功很大程度取决于他的成长型思维。他没有超常才能，他爱学习有担当，注重自身成长，勇于承担责任；他胜不骄败不馁，公司遇到问题，他会和公司同进退；他知人善任，不计较员工出身，给予他们充分信任，听得进不同意见；他注重团队建设，强调团结协作精神，充分调动员工的工作热情；他是一个有情怀的人，对员工的贡献心存感激，他的公司不是突出个人优越性的工具，而是可以促进个人成长的发动机，他愿意帮助每位员工和公司共同成长。
不仅如此，小明还用心培养团队的成长型思维，带出一个有凝聚力战斗力的优秀团队，把公司打造成了同行业中的领头羊。
直到今天，小强说的都是：不后悔，跟着小明干，有奔头！
