今晚参加了RMIT（墨尔本皇家理工大学）组织的一场讲座，主题是「The Future of Work」。四位导师们分享了自己对于未来职场变化的一些观点，总结起来就是：
科技发展会导致未来20年内超过50%的工种消失，但同时也会带来更多的意想不到的工作机会，区块链和5G会成为未来经济发展的基础建设。面对这个不确定的职场，我们需要知道的是「知识」本身不再重要，重要的是「能力」和「坚毅」。
我印象最深刻的一个例子，是RMIT的CMO提出的职场人才的变化趋势：
正如封面图中所示，我们祖辈只要掌握一个技能，做一个I型人才，就可以保证一辈子有稳定的工作了；
到了父辈，需要做T型的一专多能人才，也能在职场上混得风生水起；
到了我们这一辈，「一专」其实已经不够用了，至少要有「两专」的π型人才才能脱颖而出 -- 比如工程技能+沟通技能、计算机技能+写作技能；
到了我们孩子这一辈，他们可能需要做一个多专多能的「梳子型人才」，才能持续胜任职场。这就意味着他们的人生不再是「玩耍 - 学习 - 工作 - 退休」，而是「玩耍 - 学习 - 工作 - 学习 - 工作」。只会1-2个技能，是无法帮助我们持续在职场中站稳脚跟的，只有不断在有需求的时候快速学习、快速迁移技能，才是职场制胜之道。
专门研究人工智能领域的Bernhard Schindlholzer博士在去年的Ted演讲中说：
No body will hire you anymore because of what you know. You will get hired because of what you are able to do with your knowledge.
再没有人会因为你有知识而雇佣你，你被雇佣只会因为你知道如何去利用知识。
所以，我们最需要学习的，不再是某一门具体的知识或者技能，而是「如何去学习新知识」。
讲座上也列举了「梳子型人才」需要的多专能力，分别是：
- 学习「如何去学习」
- 企业家精神
- 沟通能力
- 同理心
- 批判性思维
- 坚毅（Grit）
- 适应能力
虽说「梳子型人才」人才是下一代人需要掌握的职场能力，但对于我们这一代人来说，也不能只是停留在做T型人才和π型人才。科技对于我们职场生涯所产生的影响，大概远比我们所能预见的要快得多。
不妨从现在开始，就用「梳子型人才」的标准来要求自己吧。
