今天不知不觉，企业微信群已经没了他的头像，早上还在，下午就是打包东西走了。
问了他为什么要走去，只说累了，想休息，其实我们都知道因为工资太少了。
所处的是一家互联网小公司，还是分公司，虽然有四五十人，但是在我看来流动性非常大，来工作两三个月或者再长些，就基本不想干了。
首先这天花板非常低，你只需要在两三个月里面不用那么努力学习，正常就行，也可以把能力锻炼出来，所以你的能力很快就会超过你的工资。
但是公司不会管你一个小开发，不管你每次需求很快完成然后可以摸鱼，还是慢慢做，认真地搞定，都是拿到一样的工资。
首先绩效是给业务员的，他们拉来商家，收获单子，才能拿到提成，但是对于开发只有固定工资，只能等待你的工作时间而涨薪。
这种涨薪太慢了，所以研发就成了流动性特别大。
每一次身边的同事离开都会伤心，不知道自己什么时候轮到，也许自己走的那天也是静悄悄的收拾东西走人。
离职都是自己的主动行为，虽然不知道其他的公司什么样，我们的就像是一部宫斗剧，整天勾心斗角怕说错话，甚至暗示你要离职，老板也不重视我们这个小公司，这样的公司还能待吗？
那些着急离开的都没有找好下家，而是被恶心到了，不想再待了。
不知道自己会什么时候走，但是不想上班的心是肯定的。
很多人都是不想上班的，想做自己喜欢的感兴趣的事，也都知道自己喜欢的是不能为自己带来收入的，因为不知道什么时候开始，我们的兴趣就不跟技能挂钩了，只想打游戏，看剧看小说了，所以这样的兴趣肯定是不能支撑的。没有上班就没有收入。
有没有这样的感觉，我们的兴趣被社会影响，好像再把我们往娱乐上引，甚至是脱离生活，如果我们没有在生活中的表现出兴趣是多么的无聊，而且这种现象大量出现在年轻人身上。让我们觉得喜欢的就注定失败的，不能获得认可，只能自己在工作之余搞这些。
