很多职场朋友会遇到这样的事，在公司干得好好的，突然有一天，领导把你安排到其他岗位去了。而且很多时候转岗的不止一个岗位。而是多个岗位让你轮流上班。并且会发现公司给你发工资的时候，比之前岗位的工资少了很多。很多职场新人就搞不懂，公司为什么要这样做？而且是针对自己而不是别人。我们看看网友的评论，就知道公司的潜规则了。
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1、肯辞退员工的企业都是良心企业了，现在哪个公司给你转个岗还针对员工同意的。直接转岗降薪看你走不走。
2、就是这样降职降薪，上班地方变远，逼你离职，公司就是这样逼走了8个阿姨。年底了很多职场人看不到希望要离职。公司又招不到新人，卸磨杀驴，活该你留不住人。
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3、新员工比老员工，工资高，福利高，单位软暴力逼走老员工，第一招孤立老员工，吃饭聚会不叫你。第二招年年涨工资没你份，找人交接你的工作。第四招三天两天故意找事。我们单位这样比老员工辞职，公司辞退的全是有关系的。外边找高工资工作，这边辞退补5万。中国企业上班，关系，人情，才干，学历。操作层最苦，工资最低，我是国企4个领导，4个干活，求大神支招。
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4、别说年终奖了，有个年饭吃你就偷着笑了，一年到头就是一个十月一号，三天就一直到过年。平时一天假都没有，也没有补助，要么就是自己请假，他妈的关键是说全体计件，量产多了按小时算。量少了按几时算。反正怎么算一个月就是3000多，去找领导总是有理由给你讲。
5、公司就不辞退你，就口头通知你去其他岗位临时帮忙，干些杂活。脏活，再降薪，逼你走。
职场朋友们遇到公司给你转岗降薪时，你是怎么做的呢?欢迎在评论区留言，和波波一起交流。
