应该不止两个想法了：
1.给别人做分享就是把自己曾经没做或没做成的事说给他们听，警示他们。不过，这些事情说了一百遍他们还是不会去做，毕竟，你不是爸妈。
其实我也赞同每个人只有自己去经历了一些东西才能成长，这里强调经历，就是你要多走出去，走出宿舍，走出校园，走出你的心房，把自己置于不舒服的环境里，我觉得这个时候人是最容易也是最快成长的。
2.当你的产品在众目睽睽之下接受检验时，他们不懂时是你在装逼，他们懂时就是你在卖傻。
这个怎么解释呢？毕竟隔行如隔山，你做的再简单，但是在外行人看来还是很厉害的。这个时候我觉得要不卑不亢，要知道这是自己亲手做的，是自己花了心血的，是应该自己为自己鼓掌的。另外，如果你遇到了内行人，其实也是一件好事，如果他能给你提供一些建议，那就是极好的了。
我说这句话其实也就是在讽刺自己矛盾的内心而已，想在别人面前装逼也想在别人面前装傻，毕竟怕装逼过了让他们讨厌嘛，哈哈，谁没几个坏心思呢？
3.给别人分享感觉上也是一种面试（可能最近到了快找工作的时候，对于这方面的更深有体验）。站在讲台上，在众目睽睽的期待之下，你需要介绍自己所做的产品，不管你的产品做的到底怎样，你至少要讲清楚自己做的是什么，让别人看出来你做的是什么。很多时候，讲台下的人总是希望能看到一些不一样的东西，比如你演讲风格很搞笑啊，比如你实现的效果真的很酷炫啊，比如你能将近期的热点结合到你的产品里（昨晚尝试的apple pay）。其实，他们并不是对你所做的感兴趣，只是他们很好奇，有一种尝鲜的心理。可能这次分享过后，他们就忘记了昨晚到底讲了什么。
这里聊回为何像面试？作为演讲者你也将自己能够想到的都讲给底下的人听，你像个面试者，而底下的人就像面试官。你需要想尽办法去打动他们，让他们能够感同深受，或者叫对你有种不同的印象，这样你才有可能进入下一个回合。在真正的面试中，你可以通过非凡的谈吐来吸引注意力，但真正能长久的我觉得应该是你身上的硬技术，你能做什么，你做过什么，你有什么地方值得我们要你，你能为公司发挥怎样的价值，这些应该都是面试官需要考虑的地方。而作为面试者需要做的就是平时的积累和修炼，年轻人最怕就是浮躁，遇到问题不能急，你得一步一步去找解决的方法。
就如你在开发过程中遇到了一个bug，遇到bug是很正常的事情，但如果你的心态摆不正，就很容易进入一个死循环，想解决又不想付出一些努力。我觉得这也是我目前遇到的问题，不愿下功夫去钻研问题，一方面是应试教育带来的弊端，一方面可能也是自己对这个不感兴趣，还有就是畏难心理的长期累积。有了第一次的放弃，就会有第二次。就像早起，只要你一次选择了赖床，就会有下一次。这就是链条式的反应。所以，从一开始就要有破除一切的决心，不给自己后退的余地，要做就做好。恩，动力有了之后就是落地执行了。
