工作中我们会发现有这些人，他们喜欢提问题，也特别善于发现问题，也就停留在这个方面，从来就没有想过如何解决问题。
一般公司开会，领导问大家还有没有要说的，你总会发现有人滔滔不绝的说了很多话，可是没有一个是可以解决问题的方法，问题找了一箩筐，就是没有最关键的一环那就是如何解决。
这样的人其实也是比较有责任的人，只是缺少了分析问题的能力。他们可能擅长找问题，所以提问题就是好手。可能还是工作经验的不足，也是导致不能好好解决问题。
记住领导开会，让大家提出问题时候，要的不是问题，而是你对问题的看法和解决方法。所以你需要思考如何解决，千万不要在那说问题，因为问题公司老板可能也早就发现了，只是一直没有合适的方法去解决。这个时候你如果可以解决，那么说明你就是一个可以干事的人。老板也会另眼相看。
我们在工作中，或多或少都在处理各种问题。所以当你汇报工作，也需要把好的结果汇报下，你的过程其实也没人关心。当然你是如何做到这样的结果，可以阐述，也就是你的解决问题的能力。
我们在工作中，要充分的发挥主观能动性，积极的思考解决问题的方法。并且多去实践你的主意，然后少说话，多做事。
你解决问题，也需要你去发现问题，你可以不要太过多的关注问题本身，要更注重如何解决问题。
职场中的很多人，都有一个误区。认为多说话，多提问题就是好员工，领导就会关注你。其实这是错误的判断。作为一个比较成熟的员工，他会做到只提出方案，也就是想法，把问题解决好。即使不成功，也毕竟实际操作了一回。
举个自己的例子，刚毕业那会，自己在公司就是一个喜欢提问题，喜欢说话的人，领导问业绩如何不好的时候，总是找理由说明情况。刚开始领导还听听，后来就没有怎么听，觉得我一个毕业生，在那不知所云。
领导后来单独找的我，告诉我不要每次开会都说个不停，要记住找方法，业绩不行，想如何去做，可以变得更好，想用怎么样的活动方案去辅助销售。不是客观的找原因，把主观给忘了。
这以后，我学会了该说说，不该说不说，非要说，那肯定是如何解决问题的方法。慢慢的我也从员工变成了部门主管，后来做到经理。虽然最后还是离开了那家公司，但是我学会了职场中的一个法则，就是要多想方法解决问题，少在那指指点点，因为你的发现，也许早都已经存在。
解决问题，当然需要深思熟虑，这些才更容易用好方法。特别是业绩不好的时候，一定要记住找方法，不要找理由，或者干脆在那找各种问题，然后来转移业绩不好。你不需要这样做，只需要找对方法即可。
你不会解决问题，或者你自认为没有达到这个能力，那你就虚心学习，等到了时候，你就可能变得强大。
因为老板们注重的结果，注重你的解决问题能力，这些都是老板直接面对和需要的。所以找问题然后解决，不要只会找问题，最后不会解决。
这个社会似乎不缺少发现问题的人，但是确少解决问题的人。很多人因为各种能力的束缚，最后都停留在第一层，发现问题，所以要多锻炼如何去改变现状，改变你遇到的问题，你先做好，然后再说，或者不说。你的老板会看见。
如果你也是刚毕业，那就多思考如何解决问题，多思考为何会出现目前的问题。不要热血沸腾的指出公司的问题，这个可能也是你个人眼光。只要不断的总结解决问题办法，以后你会成长很快。
不要做爱表现的职场小白，要有一定的伪装，特别是刚毕业，不要觉得自己除了年轻，除了激情，就没有其他能力。特别是在公司，你要多去解决你可以解决的问题，然后可以帮助公司发展。
职场，有时尽可能不要太张扬，特别是你刚入公司。你最大的能力，就是把一个个问题，解决掉。其他都不是重点。因为你懂得如何解决问题，说明你综合能力不错。你会快速的成长。
工作中，还是脚踏实地的把事情做好，也就是解决问题。不要觉得自己会说，就是优势，会说只是一方面，重要的是务实。特别是现在的老板，都看重务实。所以你只要可以在你的能力范围内，多解决问题，少说大话。那么你会得到老板的认可。
工作中，我们还是需要把问题解决掉，其他都是围着这个结果转。因为一切都是需要好结果来体现。那么最终还是看实际效果。
工作，需要你多提解决问题方案，不需要你找各种问题。因为大家都会找，所以要多想方案，多去尝试解决问题。
多解决问题，把问题解决好。这样你才会成长，才会得到领导的认可！
