（一）
这次约聊的人，叫格格，是个长腿小脸想法比较对外的美女子
这种网友式的约聊，已经成了我今年的家常便饭，聊天的过程总能让我去深入思考自己的影子
格格是个不愿将就的人，三个月来一直在找一家适合自己的公司
我问，你究竟想要什么样的工作，她列出三个自己感兴趣的岗位：市场、产品经理、运营
然后讲述了自己以前做市场、产品的经历、运营的经历，我看到的都是她的纠结、不自信、略带茫然。我想到了自己，也想到了好友曼曼
（二）
我是个谦卑到不自信的人，即便我已经能很好的掌握一门技能，但还是会在言谈中透露自己不足的一面，同时，内心还会有一种自卑感，于是表达出来的结果往往让人一眼能看出我的不足。这种不自信，极大程度上阻碍了我成为自己臆想中那个能侃侃而谈的产品人
曼曼是个极度自信的人，比如她赶在大家面前说自己做菜的技术一流，敢说自己的工作效率很高，敢说自己学东西很快，敢说自己很漂亮。于是，我慢慢的认为她做的菜真的很好吃、她真的很聪明、很有主见、很漂亮。对，她的自信已经成功阻断了我理性思考的能力，已经完全被他的自信折服到相信她是个极度有魅力的人
这大概就是自信的力量，这种力量可以形成一种无形的磁场，影响到周围的人
我和格格，都缺这样的磁场，我们对自己，都不够自信。然而，这种不自信是最容易让别人抓住弱点的。
（三）
格格说她不太确定自己想要一份什么样的工作，她不知道产品的工作能不能是她一直想去做的工作，太多不确定，万一到头又是白忙一场，。青春是浪费不起的，所以她纠结……
其实，她没有和自己做过深层次的对话，不知道自己想要什么样的状态。为什么这么说呢？原因如下：①没有哪个岗位是百分百完美的，你总是会遇到很多烦心的事，即便你把兴趣当工作，久了也会枯燥、会失落。所以根据工作性质和内容来定自己的职业方向，太片面。②时代变迁太快，岗位的交替及取代也会紧跟，一个岗位或行业，不可能一直吃香，奢望某项工作一直做下去的想法不太靠谱。③每个行业或岗位都可以培养出斜杠青年（多方面全面发展的人），把目光局限于某个岗位太封闭，选岗位需要把目光投放广一些，做A岗位的同时想想与之关联的BCD岗位是不是自己感兴趣、愿意去接触的，自己能不能通过A岗位去BCD岗位上挖掘自己的能力并变为价值，甚至是市场价值
以上三点来看，我认为格格并没有向内看过，更多的是向外看，起分析每个岗位的工作性质是不是自己喜欢的。这样的结果可能是，发现三个工作自己都能做、也都喜欢，但是能做多久？不知道
（四）
我且先不说格格应该怎么去选适合自己的岗位。我不是职业规划师，也不是大牛，仅以一个旁观者的身份表达自己的拙见，聊聊自己是怎么分析自己、怎么向内看、怎么找到方向的
2015年毕业，没有方向的我在半年内先后尝试了市场推广、财务、人事、行政、测试等工作，后来通过深入的自我分析，选择了现在的产品岗，并且认为自己选了一个正确的方向。先说说之前几个像过家家一样的岗位，每个岗位我都很努力、很拼。但我终究还是做了一个低品质的勤奋者，没有方法和套路，用李尚龙的话说，我只是看起来很努力
多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情，哪怕思考不费力。人是趋利避害的动物，在进化史上绝对长的时间内，人类没有被赋予过多深度思考的任务。这个世界正在变的越来越复杂，应激反应只能解决掉95%的问题，基因解决不了快速更替的时代抛给我们那5%的难题
心理学家丹尼尔卡尼曼在【思考，快与慢】中精妙描述
‘’我们的大脑有快与慢两种做决定的方式，常用的无意识系统1依赖情感、记忆和经验迅速做出判断，它见闻广博，反应快速，但很容易上当，有意识的系统2通过调动注意力来分析或解决问题，它比较慢，不容易出错，但却很懒惰，经常走捷径采纳系统1的直觉判断结果‘’
以上的内容，简单来说，深度思考在基因层面是反人性的。
（五）
我常常会在工作中用系统1思考问题，总让我在脱口而出的瞬间就后悔为什么自己不经过思索再开口，这时候，我是大脑的两个系统在撕逼。
我想要的，是做一个用系统2来思考的人，也就是做一个可以在基因层面反人性的人。突破基因限制的行为，才会让自己发生根源上的改变
我有一个不错的习惯，如果我认为一个人与众不同、或者很优秀。我会去分析她的思维方式，而了解一个人的思维方式最好的方法，莫过于听他怎么讲。和有些人聊天，你会觉得很煎熬，因为他们总是说不到重点，一直让你去猜
未完
