关键词：冰山模型 热爱的工作
问题：对当下的工作没有认同感、成就感；期望找到一份热爱且有前途的事业；但是不知道做什么
矛盾：脑子里对高幸福感高回报率的工作日益增长的需求 和 当下工作不能满足期许的矛盾
知识点：冰山模型
此处为美国心理学家麦克利兰提出的用于分析个体素质要素的模型；
第一级：知识和技能
知识：学习实践中获得的认知和经验
技能：用于解决问题的某种专门技术
显性的，海面之上的；
对应工作中：无法完成工作中的任务；或感觉工作压力过大
第二级：通用能力
能力：指？ eg：学习思考的能力；人际交往能力；创新能力
特点：泛领域的，同一种能力可表现在不同领域上（创新）；隐性的，难量化的
对应工作中：工作效率低，力不从心；对于特定突发事件无从处理
第三级：价值观、性格、动机
价值观：判断事物、做出选择的标准
对应：在工作中矛盾、纠结；对工作无认同感
性格：个人的行为偏好
对应：工作中心累
动机：成就动机、权力动机、亲和动机
1. 喜欢挑战
2.喜欢影响他人
3. 喜欢维持更好的团队关系
工作：匹配比优秀更重要
感觉一份工作不喜欢，有可能是：
- 缺乏知识技能*导致的慌乱和焦虑
- 缺乏能力*导致的挫败和低效
- 价值观不匹*导致的矛盾和纠结
- 动机不匹配*导致的没热情
- 性格特质不匹配*导致的心累
应用：如何确定一份适合自己的工作
Step 1： 确定要分析的工作
通过招聘平台(领英)分析用户的特质，并从中推测出他们所在的岗位所需要的对应特性
Step 2： 整合岗位的招聘要求、提取共性
Step 3： 按照冰山模型分析招聘需求
例如：xxx学历/专业(知识)+熟练掌握xxx(技能)+xx能力+岗位描述(对应性格特质、动机)
Step 4： 按照模型与自己比照
相对地，冰山之上的部分可以后天获得；冰山下的冲突则会本质上影响工作幸福、认同感
其他：知识不止用于固定问题；例如伴侣选择、其他决策等
实践：自我分析
2020.02.18 在校大学生，没有就业经历。仅对自我分析
知识技能：cs基础专业知识；知识体系缺少更加深入的部分；缺少工程实践中应对各种问题的技能；英语水平期望提高；杂学知识博而不精；其余技能未熟练掌握(psprofiice,etc);文化人文相关期望提高
能力： 缺少自律；有好奇心和探索欲；独立搜索解决问题能力欠缺；自我展示能力待提高；学生思维模式严重
价值观：主体大致符合主流正确价值观；部分有出入；具体分析过于累赘，此处略去
性格： 细腻体贴，敏感多疑；在意他人看法；社交恐惧 因此趋向合群/从众；随和儒雅；不善于处理亲密关系
动机： 65%成就+35%亲和，当然是在生活自给基础上
