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朋友最近很生气，因为她为父亲的生日聚会策划了很久，连出去玩和聚餐的地方都选好了。可是，她父亲却宁愿一个人呆在老家，也不愿意来到她工作的城市过生日。她不断抱怨父亲不理解她的用心。
她有生气的理由，但是，她有没有值得反思的地方呢？答案当然是有的。她一直规划在自己工作的城市举办生日聚会，也就是说，都在做A选项，从来没有考虑B选项——回老家办生日聚会。当A选项被否决的时候，当然会生气、郁闷和懊恼。
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最近，万维钢老师介绍了《B选项：直面逆境，建立抗打击能力，找到快乐》这本书，是Facebook的女性首席运营官桑德伯格写的，记录了她从突然失去丈夫后的逆境中走出来的感悟。
桑德伯格的丈夫戴维特别优秀，两人非常相爱。突然有一天，在外出度假时，戴维在健身房跑步时突发疾病去世。由于事情太过突然，桑德伯格一直不愿意接受戴维已经离开的现实。她的兄弟菲尔说了一句话：“A选项现在已经没有了，咱们必须得上这个该死的B选项”。后来，桑德伯格接受了A选项不在的现实，重新规划没有戴维的B选项，终于和孩子一起中痛苦中走了出来，开始了新的生活。
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很多时候，我们遇到事情生气、抓狂，都是由于只做了A选项，没有提前规划好自己的B选项。
上学时，本专业是我们的A选项，如果你不是很喜欢，或者这个专业在未来会过时，更要提前规划好自己的B选项——学习其它的专业。我们容易犯的错误就是，固守自己的本专业，画地为牢，而忽视了自己的兴趣和社会发展的趋势。
工作后，也应提前规划好自己的B选项——锻炼从事其它工作的能力。现在社会变化这么快，没有哪份工作是永远的。
很多私营企业都有末位淘汰机制，可能你干的还不错，但也存在被淘汰的风险。前一阶段有传言，说华为公司逐渐清退40岁以上的员工，真假不得而知，但不进步就会被淘汰的危机感在很多企业一直都在。
有一个朋友，16岁就接父亲的班，在一家国有化工企业上班，当时都以为是铁饭碗。可现实变化得太快，他28岁的时候，国有企业私有化，他没有学到其它谋生的本领，不得不接受每月微博的工资，以及自己未老先衰的容颜。
有人说，公务员总是铁饭碗吧！的确，公务员相对稳定，但这并不代表一成不变。前几年，深圳就在探索公务员的聘任制，以后大部分的公务员可能都会实行几年一签的聘任制。并且，职业生涯很长，不知道什么时候触犯纪律，都会有被辞退的风险。
甚至出去旅游时，也应提前规划好自己的B选项。因为计划赶不上变化，有时候A选项的前提都不存在了，只有启动B计划来应急。有一次休息，本来打算去山上赏花，可天公不作美，之前预报没有雨却在当天下个不停，好在我们提前有个B计划：去科技馆。后来证明，虽然没有去山上赏花，但是在科技馆也收获颇丰，不仅开阔了眼界，而且见识了科技的魅力。
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可见，虽然A选项是我们的主流，但我们一定要提前规划好自己的B选项。这样，才不会在A选项出现状况时生气、抓狂，从而在不确定的时代，过一个相对确定、有序、不抓狂的人生。
