今天我要给大家分享的书是《优秀到不能被忽视》。

做自己喜欢的事是自由，喜欢自己做的事是幸福，很多人既没有做自己喜欢的事，也没有喜欢自己在做的事，所以既不自由又不幸福。在这本书中，作者提出了一个独特的观点：不要追随自己的激情，激情是精通的副产品。要利用一些靠谱的、行得通的方法，自己打造出一个有吸引力的职业生涯。

为什么追随自己的激情，却毫无成就？为什么同样的努力，别人却比你出色？下面，我们就来拨开层层迷雾，告诉你做事成功的诀窍。虽然这是一本职业生涯指南，但是其中的思考方式也可以运用到职业生涯以外的事务。

①『不要追随自己的激情』

“做自己想做的事”已经成了一句求职口号和选择任务的标准，很多职场相关的书籍也是这么建议大家，甚至很多名人在演讲或者接受采访的时候，也把自己的成就归功于此。

2005年，乔布斯在斯坦福大学演讲时，强调要做自己热爱的事情，但是作者对乔布斯的观点持怀疑态度，通过梳理乔布斯的经历，作者发现乔布斯一开始接触电子行业不过是为了赚点快钱，而不是为了兴趣和激情。

另外，作者还研究了大量热衷于自己工作的人，发现很多人的经历并非是靠激情去做事那么简单，这也说明了，对大多数人来说“追随自己的激情”是个糟糕的建议。

这个发现好像可以给我们一点安慰，因为现实中很少有人能凭兴趣做事。大学选专业的时候，我们考虑的可能不是兴趣，而是看就业率、发展前景等等；毕业后找工作，我们考虑更多的可能是薪资、城市、公司规模等因素。我们很难预测到自己最终会对什么产生兴趣。

回到乔布斯的故事，作者丝毫没有怀疑乔布斯最后对工作产生了激情，然而，这一切只不过说明了逐渐喜欢上自己的工作，这很棒，但这并不能解决我们真正关心的问题：这个过程是怎么发生的？如何才能找到我们最终会喜欢的工作呢？

乔布斯没有回答的问题，作者已经帮我们找到了答案。那就是不要急于寻找，激情是精通的副产品。

②『激情是精通的副产品』

耶鲁大学的艾米教授一直在研究人们如何看待自己的工作这个问题，她的研究表明，最快乐、最有激情的员工是那些做得足够久，从而擅长于自己所做事情的人，而不是那些将激情化为工作的人。

结合我们的实际体验，好像真的是这么回事，在公司里，那些有经验的老员工往往会比较有激情，他们做起事来得心应手，用时短又出色。作者认为，激情的力量更常见于有天赋的人身上，比如职业运动员。对于大多数普通人来说，正确地去工作比找到正确的工作更重要，激情不过是精通的副产品。

怎么才能做到精通呢？这就需要我们具备工匠思维，关注自己能给现在的工作带来什么。不要以自我为中心，不要担心工作是不是刚好合适，而是脚踏实地，努力让自己变得更厉害。把自己当做一个手艺人，好好对待工作。

现在我们拥有的往往是激情思维，过度关注这份工作能给自己带来什么，容易产生不满，不断幻想还有更好的工作等着自己。我们需要做的是，强迫自己去完成工作，强迫自己完善技能，做事的时候，技能比激情更重要。

③『使命感带来动力』

我们有时候会觉得自己的工作很无聊，每天做着重复的事情，特别想摆脱这种状态。前面我们说了不要追随自己的激情，那么，当我们选择了一份工作之后，怎样才能更好地着手去做事呢？

这就需要在工作中找到一个有成效的使命指引自己前进。我们有可能会喜欢上很多不同的工作，我们也可以在当前已经选择的工作中找到继续做下去的理由，围绕一个有吸引力的使命来安排自己的职业生涯。

有一个流传很广的故事，有两个工人在工地干活，当被问到正在做什么时，一个工人说在砌砖头，另一个则说在建造漂亮的房子。你需要做的不是每天机械地工作，而是思考工作的价值，思考自己的价值。你可以从下面2个维度进行思考。

001 我掌握了哪些技能？

002 我可以达到什么样的高度？

比如新媒体运营的使命可以是策划轰动业内的线下活动；程序员的使命可以是利用自己的特长，把艺术和程序相结合。你可以结合自己的具体工作，思考自己有什么技能，有哪些资源，可以达到怎样的高度，然后找到一个能让自己兴奋的使命。

总结一下，激情是精通的副产品，我们需要的不是一份完美的工作，而是要以一个更好的方式来对待现在的工作，不断打磨自己的技能，让自己优秀到不能被忽视。不管你现在的工作如何，你都可以打造出一份有吸引力的职业。