“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，工作多年后，才感觉这句话真的太有理了，领导就应该从基层进行选拔，有了基层的锻炼才能可以更加清晰地了解下面的工作，才能更好地对属下进行指导，否则不了解基层情况，就会导致瞎指挥，最终上下离心。
可是现在很多单位都不是从基层进行选拔干部，很多都是直接空降，就算有的去基层也仅仅是走个形式而已，根本没有真正按照基层人员的工作标准对待自己，这样就很难了解基层的实际情况，成为干部后也很难想群众之所想。
所以，希望以后任何单位对干部的选拔制度，都要规定相应的基层工作年限，而且这个年限不能是简单地走形式，而是要实打实地进行基层工作，并且在干部选拔时一定要进行相应的公开答辩，问一些有关基层的治理问题，并且允许百姓进行提问，让大家共同对其评分，如果合格则晋升，否则继续进行历练。
这样就会大大减少没有基层工作经验的干部，防止出现“外行指导内行”的尴尬局面，也防止某些领导的暗箱操作，做到真正“察民之情，体民之苦”。有了这样感悟，才能真正放下身段，制定出切实可行的工作方案，最大限度地为百姓服务。
同时，为了不让领导们淡忘底层的艰辛，同时时刻保持与底层人民最亲切的联系，就要规定每年要有一定的时间在基层工作，当然这个下基层也不能是简单的走形式，而是要真正的深入百姓生活，回来后要公开向人民汇报基层的工作情况。
这样就能做到领导干部时刻与基层保持着联系，并且一直要起着先锋带头作用，这样才能真正做好人民的奴仆，为人民带来切身利益，同时能够更好地指导下属，让整个单位团结一心，共同为百姓谋发展。
