大多数人呢，是怎样挥霍自己的天赋的呢？

一、我们对天赋的理解有几大误区：

1、认为天赋呢是一种能力。

但实际上天赋它只是潜力。

所谓的天赋指的是某种天生的特性，而一个人可以在同样的起点的情况下，会比别人更加快速的成长。

天赋呢，它只代表一种潜力，是否能够转化为能力，是需要后天进行刻意的练习的。

也就是说，如果你没有发现自己的天赋，没有刻意的训练过，那是很难发挥出你的天赋来的。

2、天赋不行用努力来补。

但实际上呢，努力它也是一种天赋。

天赋它包括能够帮助一个人更快成长的所有的天生的特性，天赋它有两个要素：

第一呢，是能力方面的天赋，也可以称为潜力，这个是冰山上面的部分。

第二呢，是意愿方面的天赋，其实你的努力呢，它也是一种天赋，努力代表着一种意愿，背后是由性格动机，价值观等等来决定的，而这些呢，都是天生的特性，它是冰山下面的东西。

3、天赋离一般人很远。

嗯，但实际上每个人都有天赋，从意愿天赋来说，每个人都有自己的性格、动机、价值观、偏好，当然呢，也就有自己的独特的天赋。

那从能力天赋来说，因为我们每个人在不同的领域上的潜力它是不一样的，我可能更有人际的敏感度，你可能更有数据的敏感度，他可能在乐感方面更加的擅长，而每个人都不一样的。

也就是说跟你自己相比，你在a方面比b方面更有潜力，那么你再花同样的时间在a方面就比b方面的成长会快很多，如果选择一个能够利用a方面天赋的领域，你会起到事半功倍的效果，随着时间和环境的变化，你的能力、思维、理想等呢它是会发生变化的，但是你的天赋它是不会变化的。

我们要花最多的时间，最大的精力，去最大化你的天赋，发挥自己的优势比花时间去弥补自己的乐视有效的多，这是我们应用天赋的最关键的策略。

二、挖掘天赋的方法。

我们要挖掘出自己的天赋，让它成为我们的优势，那具体要怎么做呢？首先我们来看一下天赋的4个表现“SIGN“：

S：自我效能。

是指对自己可以完成某项工作和任务的自信程度。

I：本能。

当你还没有开始做这件的事情的时候呢，你就已经很迫不及待的想要开始了。

G：成长和关注。

当你做这件事情的时候，你充满好奇，十分的专注，时间呢，过得很快。

N：做完这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。

那我们了解了天赋的误区或天赋的表现，那我们怎么发现自己的天赋呢？

1、问自已

第1类问题自我效能相关。

你认为自己能够教别人什么？

别人常常会向你请教什么？

你跟他人聊天的时候倾向于聊什么？

以及你聊什么话题，会让自己觉得我很有自信？

你在做什么事情的时候呢，不会感到焦虑或担心？

第2类那个问题与本能相关。

你在做什么事情的时候很少拖延？

你在长时间的休假以后，你最想念的工作是哪个方面？哪个内容？

你宁愿放弃休息的时间，也要做的事情是什么？

第3类问题成长和关注相关。

有什么事情让你沉浸其中，忘记吃饭或者睡觉？

你在做什么事情的时候呢？会暂时的忘记去看手机，刷社交网络？

你在做什么事情的时候呢，不容易感到疲倦或者厌烦？

第4类问题与满足相关。

过去的工作和生活中，有什么会让你获得巨大的成就感和满足感？

2、问他人

我们从别人的角度呢来观察自己，他们可能跟自己的看法会不一样，对自己的看法和别人的看法形成一个对比，这样会更容易的帮助我们来辨别自己的天赋。

你觉得我身上有什么不同于别人的特质？

你最欣赏或者最佩服我的方面是什么？

在你看来我做什么事情的时候看起来最兴奋？

你曾经看到过我做过的哪些事情让你印象深刻？

在以下这些方面，你觉得我哪些更加的擅长？

思维模式～条理清晰，逻辑严密，脑洞很大，专注专业。

沟通协调～化解冲突，争取资源，知人善任。

计划执行～执行力强，追求完美，目标导向等等。

天赋呢就是一个人的优势就是你可以与众不同的地方，我们只有最大的挖掘自己的天赋，把自己的天赋最大化，然后不停的去进行学习进行交流，这样才能够让自己成为我们想要的那个人。