人物背景：本科双非一本，研究生北京某211，大学实习经历丰富，做过大学培训活动运营、猎头助理和销售顾问。研究生实习经验0，虽然给一个咨询项目做过资料整理，但时间太短，怕减分，没写。所以研究生期间实习经验为0。
面试时间轴：
12月16日上班前在boss上主动向hr发消息。
hr一上班就给了回复，问了一下到岗信息和面试时间，约在了第二天的下午2：00。
12月17日下午2：00一面，就是昨天联系的那个hr做的一面，时长大约30分钟。面完很快就安排了二面。
12月17日18：00二面，二面是一个很nice的小姐姐，也就是我的mentor，大约聊了20分钟左右。聊完后问了一下招聘我的hr，就安排了三轮面试。
12月17日21：15三面，三面就是这个招聘线上的负责人，大约聊了20分钟，不得不说，字节对于实习生的面试还是很严格的。
然后等待等待，可能是因为我是下周三就到岗的原因，所以在周天（12月20号）拿到了offer。其实三面完我还是没有把握，三面完也没有给说面试结果，就说让再等等，第一次发现这个等待的过程还挺让人忐忑和煎熬。
看了网上的面经，整理了一些问题，对于情境面试其实当时准备的不充分，不过好在没有问到情景面试题，不然我感觉也回答不好，虽然之前做过猎头，但是毕竟过去2年了，差不多都忘了。面完一面以后，感觉自己有点凉，因为问到了我做猎头时的一个case，忘得差不多了，没有回答上来，然后一面完还跟舍友吐槽自己可能凉了，然后拿起手机发现已经问我二面时间了。我的面试的问题基本是一些通用问题+个人经历引起的一些问题。
基本流程：
自我介绍
面试官提问
被试者反问
结束。
在这里不具体罗列自己的遇到的面试问题，网上基本都有，想说的是，想做hr实习生，怎么的也要了解一人力资源六模块是什么？三支柱是什么？自己对某一模块看法，招聘流程等等。这里不是说了解的要有多深，大体知道一下是什么，自己能说上来几句就可以。毕竟以后实习就是干这个，啥也不知道，也不大好。虽然自己在本科大四面试联想hr的时候被问到人力资源六模块，也没答上来，想想自己当时真是笨啊。
一些通用面试问题，还是准备一下的，不然回答的真的会很不流程，比如自我介绍，自我介绍总要自己对着自己说几遍才能有模有样，让自己相信你就是这么厉害，哈哈哈。还比如自己的优点、缺点，形容一下自己的朋友，朋友怎么形容你，过去的成就和失败的事情等等，以后面试别的也会用得着。
下面是我从大学到研究生面试以来的一些总结：
面试问题一般分为三种。
1.通用类，涉及表达、逻辑、性格、经历等等，提前准备，一直都可以用。比如有名的宝洁八大问。
2.专业类，这一般都是和专业、工作内容相关，比如人力资源三支柱是什么。想找什么样的工作，提前储备点专业知识。
3.个人实习经历涉及的问题类，比如会问你工作内容是什么，你有什么成就、收获，为什么找这份实习等等。
以上是我的一点小小的经验，希望对各位知友们能有帮助，需要字节内推的也可以联系我，虽然我还没弄清怎么内推，毕竟刚实习三天就遭遇北京疫情反弹，学校不让外出了，现在正在考虑租房子的问题。
