在结构化面试中，常考的题型有五大类，分别为人际关系、自我认知、组织管理、综合分析、应急应变，而自我认知题是结构化面试中的一种基础题型。自我认知题型考察的是考生对自我的认知和评价的能力，而自我认知能力是考生进行清晰的自我定位的基础。那考试中此类能力如何考察呢？我们先来感知几组真题：
1、说说你生活和学习中感到最自豪的一件事。
2、文字工作很枯燥，是个苦差事，你是否愿意做这个工作？你从事该项工作的优势及不足是什么？
3、你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展空间，理想与现实有些差距，怎么办？
通过对以上几个真题的梳理，我们会发现，自我认知题考察的目的是各位考生对自我的定位及认识是否符合报考岗位的要求。因此，对自我有明确的定位和对岗位有清晰的认识，尤为重要。通过作答，可以向考官展示自己是空缺职位的最佳人选，让考官相信你对该单位或岗位有一定的价值。所以，在构思作答内容的时候，明确岗位的要求，凸显自己的价值，最终实现的人岗匹配。具体来说，回答自我认知题目应该做好两方面准备：
第一，认识岗位。考生可以通过在网络上信息的搜集，实地勘察，或向人咨询等方式认识自己所报考的岗位，这样做到心中有数，在构思答题内容时有的放矢。
第二，认清自己。根据岗位的认识及岗位的特点，对自我进行梳理，以体现自己在该岗位的价值。考生可以通过很多方面进行自我的梳理，今天我们主要讲的是如何通过优缺点来认清自己。
通过下列例题的讲解，我们来进行具体的说明：
例题：请结合你的岗位谈谈你的优缺点。
解析：本题主要需要谈一谈自己的优缺点，并结合自己的岗位，判定题型为自我认知。题目中所要谈的优点，一般谈两个即可，缺点谈一个，而不论是优点还是缺点，都要与自己的岗位相匹配，比如优点可以说：责任心强，专业功底扎实，紧接着联系本岗位，在自己的岗位中，将会如何充分发挥自己的优点，而缺点可以说：性格内向，不善交流等，但谈缺点时重点在于要有阳光向上的心态，并且缺点都是可以改正的，或成为工作当中的助推剂，最后谈一谈如何改正缺点，比如多参加集体活动，多参加朋友聚会等。总而言之，不管是优点还是缺点，都需要与岗位特点紧密联系。
当然，对自我的梳理除了优缺点的梳理外，还有很多方面可以梳理，在后续的系列文章中，我们还会给大家进行其他方法的讲解，欢迎同学们继续关注我们的网站和公众号！
