眼看着马上就要过年了，你的老板给你发年终奖了吗？
对于很多人来说，没有年终奖根本不敢回家过年，尤其是对于在北上广深打拼的朋友，老家的人都以为你们老板给你发的年终奖都是五位数以上，貌似年终奖要是没这个数，就证明自己混的不咋滴。哎，现实真是赤果果的无情。
不过，也不能怪他们，因为他们在新闻上看到的都是阿里巴巴、腾讯、京东、华为这些大公司给员工发的年终奖数额。像腾讯，在不久前举办的2016年会上，马老板不仅给每位微信团队的员工送上一部刻有名字的iphone7 plus，还宣布今年奖金高达1亿元的“名品堂”给的是微信支付团队和《王者荣耀》手游团队，每个团队各奖1亿元。
暖叔算了下账单，微信支付团队300号人，每人平均下来就有33万。《王者荣耀》手游团队近200号人，每人平均下来就是50万。真羡慕这些拿到年终奖的人，回老家过年都可以直接买房了。
可这都是别人家的老板，看的再眼热，钱也进不了你的口袋。更为残酷的是，最后老板给你发的年终奖跟你心里盘算的往往都是两个数，而且相差着好几个小数点。
今天就有知名微信公众号发布文章，声称平安银行的年终奖最低只有个位数。文章引用脉脉运营经理赵明伟的爆料，平安银行今年年终奖少的可怜，从几百块到几块钱，有的员工甚至一分钱都没有。一位深圳支行的小伙伴向该公众号透露，他的年终奖只有一块五。
网易财经也就平安银行年终奖缩水事件发布报道，内部人士透露奖金数额确实大打折扣，评级D的员工全部不发放奖金，而评级C-以下的员工都不再续约。
看来，不是说你进了大公司，你的年终奖就一定稳高不低，毕竟年终奖并没有写入劳动合同中，发不发、发多少、什么时候发，在这里都是得看老板人品。像董小姐在发年终奖之前就给员工加薪，还保证每个员工的年终奖都在1万元以上，还附赠一台格力手机。这让暖叔看的差点以为董小姐是母爱泛滥了。
在不少人心中，都可能会存在这样的误区，以为老板发年终奖会以去年的标准作为一个参考，如果你今年干的比去年厉害一倍，你以为老板就回给你发去年年终奖的1倍。可在老板心目中却是另一条数，年终奖除了参考你今年在公司的表现外，还会根据企业的盈利情况进行调整。如果你过去一年干了很多单业务，单公司利润上不去，年终奖可能也是白瞎。
还有新闻上经常看到的高额年终奖，大家也别太介意。有时啊，有些公司为了抢个头条，为公司融资、招揽人才增加吸引力，总会在这个时候用点洪荒之力的。
说到底，暖叔觉得年终奖怎么算，还是有个明文规定比较好，大家都是文明人，都是讲契约精神的好人啊。像腾讯，说好1亿元的“名品奖”就是一分都不少，这样就不会出现“我明明应该拿50万的年终奖为什么老板就只给了1万块”这种矛盾。
还有，在年终奖这件事上我们都应该学学日本的企业，一年发两次。毕竟一年只能等一次年终奖，还是太可怜啦一点，这让我们怎么促进消费拉动内需啊。
