鱼缸中的鱼和大海里的鱼

本质是被保护和靠自己能力生存的区别

要感谢那些曾经没有帮助过你的人们

让你在该自我成长的时候

学会了依靠自己获取独立意识

1

还没到年底跳槽高峰期，已经有很多人开始蠢蠢欲动了。

最近有公司的HR来问我身边有没有合适的朋友要动的，并且加了一句，可以年后入职。我问她，你们现在就开始储备明年的人才？你就知道年底你们公司会有人辞职吗？

她回我，不担心会有人走，但是一定会主动让一些人走。

有些人在计划跳槽的同时，企业也有可能在计划“清除”你呢。

2

最近跟身边的一个朋友Y聊起来年底跳槽的事儿。我觉得她应该会跳的，她的工作太多了，几乎每天都在加班，永远有做不完的工作。记得刚入职没多久的时候就时常跟我抱怨，觉得可能撑不了多久，我想着这到年底了可能也是个跳槽的好机会。

结果Y跟我说，没打算要跳槽。

Y进入一家互联网公司工作，从抱怨的几个月之后感觉自己越来越强大。

从上个月接手一任务开始，每天加班。很多东西都不会，起先她厚着脸皮去问，有时候别人懂别人也会有时间说一点。慢慢地，别人也不是什么都会，也不是都愿意帮助你。

比如一个事情问经理，经理说你去找A，A说这个我也不太会你去问问B，然后B说这东西网上有很多你自己去看。

我是了解她的，如果真的容易找到并且能理解的话，她应该不会去问别人。后来就自己慢慢调整思路，换一种方式，花更多的时间去学习。

她说，这真的没有在抱怨在责怪，不帮助无可厚非，自学到的东西还更扎实。

一直都在感谢给予我们帮助的人，因为让我们的路走得更畅通，让我们感受到温暖。也不要忘了谢谢有人不曾帮助，这才真正让我们变强大。

3

不管是刚进入的新人还是摸爬滚打好几年的老油条，进入一个新环境都有适应期，都有会碰壁和抱怨的时候，也有很多时候去求助不一定就能得到帮助。

什么时候会感觉自己在不断进步？

就是自力更生之后能获取更多在工作上有价值的信息，还能力所能及的帮助到同事。我们大多时候用薪资待遇来衡量一个工作对于自己的“实用度”，其实再现实和势利一点去想，更要看这个工作能帮助到自己提升到何种程度。

要知道钱是赚不完的，但是错过了黄金时期积累经验和成长就算赚再多钱都是亏损的。

Y觉得自己刚刚步入正轨，没有通过同事的帮助，只是自己摸索虽然走了不少弯路，好在工作上已经渐渐出色得到了领导的认可。

4

想起之前带的一个实习生小玉。公司每年会有招新计划，会将新招进来的新人分配给各个部门领导，三个月考核期之后带队领导和新人一起接受考核。

小玉那时候分到我的部门，真不巧，进来的时候大家正在手忙脚乱的忙几个项目的提案。每次小玉问我需要做什么，或者有什么不懂的来问我的时候，我基本上都是说你先熟悉一下资料和公司制度吧，我忙完来找你。但是每次我都忙忘记没有去找她沟通，因为我这样的态度，部门其他的同事更没有人主动的帮助小玉这个新人。

在那段昏天地暗的忙碌当中，我几乎快忘记原来还有小玉这个实习生。

三个月之后公司针对新人进行考核，小玉居然意外的被留用。在迎新会上小玉的发言更是让我有点尴尬。她很诚恳的说感谢部门领导以及同事不曾帮助我，让我在那段时间几乎透明的存在，也因此逼着自己动手，原来没有人帮助也是一种帮助。

小玉进入状态很快，升的也很快。年底的时候已经是我的得力助手，我依然没有觉得我在工作上给到她很多帮助。我们虽然是上下属关系，但是工作上其实是一种互补互助的性质，在这种机制下小玉成长的很快。

5

要感谢那些不曾帮助你的人们，不管他们是有心的还是无意的。

在精细化团队协作的现代，只有个体强大了才能真正产生有效的合作。

无论是一段感情当中或者还是身在职场环境中，都不需要依靠别人或者外力来帮助自己度过那个成长期。在最初的时候需要自我意识的觉醒，自己先强大起来才会获取更多优质机会的帮助。

【作者蜜思琳，爱读书、爱旅行也爱摄影；一只特立独行的质感女子，一种向往自由的不羁情怀。睿智不失内敛，兼具文雅谦和。以笔代口诉说世间百态，落笔成章阅尽大千繁华。微信公众号：蜜思琳的世界（MSLIM-DY）】