昨天与一位员工做沟通，让我感触很深，职场中很多的事情值得大家去思考。
一、结果导向，不要强调客观理由
这种职场病，几乎人人都犯过。
人性的本能，就是保护自己。当遭受责备时，你的第一反应就是否认，解释。
然而，没有一个老板喜欢听你解释。
因为IT不配合，所以就XXXX
因为销售不配合，所以就XXXX
因为谁谁没提交，所以就XXXX
不好意思，优秀员工，不解释，只解决。
一般的员工永远强调自己做了什么，优秀员工只汇报做到什么。
你是想要告诉我，你非常非常努力，非常非常优秀，但是还是没有结果吗？
你还在用无数个栩栩如生的故事，向我证明你有多无能吗？
打胜仗，一场接一场的打胜仗，别的都没有用。
一个永远在解释自己为什么又搞砸了一件工作，只能说明要么能力差，要么特别背，无论哪一种，这种人都不必再久留了。
你在工作中遇到的所有困难、曲折和冤枉，你老板年轻时都淌过。
你不用担心别人会觉得你做成一件事很容易夸大难度，老板都知道没有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本职，做不成那你只能出局了。
二、任务没完成，心存侥幸心理
职场新人，在面对职场畏难情绪、拖沓状态、掉链子，第一反应都是——心存侥幸。
“老板，交给我的任务，说好了10号交。现在已经7号了，看现在的进度，我肯定10号交不出来了。怎么办？”
“到那天再说吧，没准老板自己也不记得，Ta那么忙。”
不好意思，这是大忌。
最忌讳接任务的时候，在同事面前好大喜功，拍着胸脯接下来，最后一秒烂摊子甩手，造成了不可逆的损失，令工作完全没有挽回补救的余地。
很负责任的告诉你，没有一个老板会忘记，只是不想和你当场算账而已。
没有到点就催你，是因为还把你当人，没把你当动物，马才要人抽鞭子，你是成年人了，对方给你一点尊严，你得表现的像个成年人，才配拥有成年人之间的对待。
没错，他是有更重要的事要去忙，但并不代表，他会忘了你今天该交工作成果了。
在工作中，心存侥幸是可怕的，虽然地球人几乎人人都会这么干。
这么干的结果是什么？
越来越少重要的工作会交给你。
交给你的都是一些无关紧要，早一点晚一点都没关系的事儿，你在这家公司的价值越来越微茫，因为从一开始你就不值得为以重用。
在接受任务当时，坦承保守和乐观的完成时间区间，在完成过程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一时间知会上司，并继续保持全速前进，全力以赴，给上司和团队提前做准备的时间。
三、被动的人，永远没有出息
被动的人，是没有未来的，在任何地方。
这年头任何场都是竞技场，就连情场，也一样。三拳打不出个屁，推一推动一动的人，万般不如意，也只能活该认了。
上等人才，要一给五；
中等人才，要一给三；
下等人才，要一给一；
连要一给一都做不到的人，那就别抱怨为什么永远是你打杂跑堂。
工作中每个人都在忙着重要的事情，你太不重要了，凡事要靠自己争取。
积极主动为自己找机会，找到机会实现自己价值，面对工作任务，问清楚目标，多归根结底地思考为什么，多设身处地的换位思考，做一个手跟得上脑的聪明人。
努力也是需要方向感的，不知道往哪儿使劲也是白搭。
今天的分享可能有点激烈，所以最后一点说一下，就是千万不要玻璃心！
犯了错误会“挨骂”，是天经地义的。就连狗都知道，在家拉屎要挨揍。做错了事，还不让说，那趁早打消出来工作的念头吧。
做哪一行都是奖惩分明的，最惨的是堕落到没人骂的地步了，基本上离出局也不远了。
