新领导上任半年后，终于要调整中层干部了。
我所在的业务部是单位的主要创收部门，部门主任已空缺一年多了，只是因为单位主要领导交替，一直没有确定人选。我和大刘都是业务部副主任，大刘和我一年进的单位，我是211硕士，大刘是普通一本硕士。讲能力，大家公认我比大刘高一大截。所以，上任领导非常欣赏我，虽然我和大刘都是副主任，但我排名在前。在没有正职的情况下，我主持工作。
所以，这次干部调整，我信心满满，觉得非我莫属。很多同事也提前向我表示了祝贺。
但今天结果公示了，大刘任部门主任，我则是原地不动。
我当场懵了，泪水在眼眶里打转。头一阵眩晕，急忙避开人们的目光溜到地下车库，趴在方向盘上久久地一动不动。
就在我绝望至极的时候，手机响了。我本不想接，但一看是老领导的电话，只好接了起来。
老领导对我进行了安慰，同时也说道：“你应该有思想准备啊，如果调整干部的风吹出来，但一把手却一直没找你谈心，那说明你不在他考虑的范围之内啊。”
“我真傻，我还在那里瞎表现。老领导，你为什么不早告诉我呢？”
“这是常识啊，你居然还不知道。看来，你真的需要多看一些职场方面的东西了。我最近看了“活灵活现”，里面有很多职场经验教训的故事，我推荐给了刚参加工作的儿子，我觉得，你也可以看看，好好悟一下职场上的基本道理，争取下次调整时能有个好位置。”
“还能有下次吗？”
“不要泄气，新领导这样安排，必定有他自己的道理，也许等待你的是更好的安排。只不过，你需要经受住目前的考验。”老领导最后这样说道。
老领导是安慰我？还是话里有话？
