1、年目标失败的常见问题

1.1 你定的目标其实只是一个想法或期待

经常有人给自己定下：我今年要看150本书的目标。然后很快就会察觉到，他定的只是美好期待，并不是目标。然而这种不是目标的期待，如果做不到就会让人焦虑不堪。

1.2 错误归因

经常有人说：“我是一个什么样的人，所以我没有怎么样的结果“。
比如说：我特别懒，所以我做不到。
但是简单的反问一句，为什么你在懒惰这件事上，从来就不懒惰呢？所以这个话题一击就破，这个世界上，没有懒人，只是因为你的动力受阻，你的价值没有发现，你缺乏能力等等。

1.3 限定性信念

这种限定性信念有三类：
习惯性无能，表现为习惯性找借口，无能弱小的样子。
习得性无助，表现为直接就放弃。
缺乏资格感，表现为认为自己没有资格获得更好的未来，不敢梦想。

1.4 希望改变立刻发生

一边希望改变到另一个方向，一边希望改变发生了的时候，还假装改变没有发生。

通常表现为，年目标推进一个月没有结果就放弃，当外界环境变化时还要按照未改变时的条件进行目标计划，如果无法达到就会感到焦虑。比如，你的目标是每天跳绳，但是当出差时就没办法跳绳了，所以就直接放弃了。当这两种情况同时出现时，状态好的人会很从容的面对，知道自己的目标是健身，在家里时跳绳，出差时可以跑步啊，他只需要慢慢的向健身这个目标靠近即可。

1.5 执行力不好

很多人会将目标无法实现归因为自己执行力不好，那么你面前5米远有一堆人民币，你走过去就能得到，你会出现执行力不好的问题吗？

2、所有年目标失败的来源

遇见问题，基本上失败的原因都来自于三个方面：认知问题、能力问题和资源问题。

2.1 认知问题

认知问题不仅仅是认知不足，还包括认知偏差和认知错误。

2.1.1 内部认知错误

内部的认知错误，是对自身的认知错误，包含3个方面。

（1）内部认知错误

认为自己特别厉害，或者认为自己特别差。可以表现为：认为自己什么都能做到，或者认为自己长的很难看。

（2）三个自我

人们会有三个自我：真实的自我，认为的自我和期待的自我。
如果几个自我差别太大，就会出现认知失调。比如，一个人觉得自己特别厉害，就会给自己制定一个奇葩的、不能达成的目标。

（3）觉得自己不好的3种限定性信念

当你总认为自己不能、不好，无助，没资格的时候，你所有的可能性都被你自己束缚住了。

2.1.2 外部认知错误

外部的认知错误，是对对象的认知错误，包含2个方面。

（1）对目标本身的认知错误

对目标的认知错误，就是对于目标的无知。表现为：你不知道目标的定义，不知道目标与期待的区别，不知道如何找到优质策略、防范风险，对于目标的认识不足或没有认识。

（2）对外部环境的认知错误

对于外部环境的认知错误，即错误的认知。表现为：认为自己已经掌控了外部环境，而不是适应了外部坏境。也可以表现为外部环境改变了而不自知。

2.2 能力不足

对于做目标这件事情，能力不足。
表现为：
你不知道如何利用工具确定方向；
你不知道如何确定策略和路线；
你不知道如何用SMART、RSQC模型限定目标的边界；
你不知道如何站在价值的角度找目的。

2.3 资源缺乏

很多时候，有能力、有认知，但是没有资源，仍然无法实现目标。所以我们应该进入到价值网络，成为价值节点。节点的关键就是开放，要让价值流进来，然后送出去。

关于如何获取资源，请关注《关于价值：如何提升个人价值？》，
文本链接：https://www.jianshu.com/p/fb4453047ce6

3、年目标失败的价值

3.1 失败的真正价值是反馈

失败确实会给人带来直接的情绪反应，人们通常会感到懊悔，甚至焦虑。但是失败真正的价值是反馈。

我们能力的每次提升，一定是基于反馈的。这个反馈就是把结果呈现在你的面前，然后告诉你：你的认知需要调整；你的能力需要提升；你的资源需要发展。

反馈告诉你的，是指向未来的。你知道自己有问题，然后就抓紧去调整自己，走向未来。

3.2 思路特别宽怎么办？

如果你的思路太宽，要做的东西太多，你需要的就是做减法，将自己的主要精力进行聚焦，慢慢来、持续做。

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