春天，万物复苏，生机勃勃，农民开始了新一轮的播种。人才环境发展水平是引入人才重要的方面，如今，乡村振兴面临着人才短缺、“孔雀东南飞”的现状，引发的“投资不过山海关”等一系列反应，都阻碍了乡村的经济发展。只有在良好的环境基础下，才能达到“鸾翔凤集”的目的。

　　根基不牢、地动山摇，加强提升物质基础是吸引大量人才的必要条件。政府应发挥专项资金的补充作用，人才在研发过程中出现资金供给不足等原因，造成了科研成果研发缓慢或者失败。因此，应加大专项资金的补充，积极发展研发事业，提高自身创造性，实现自身价值。在基层引才方面：通过提高薪金待遇来吸引人才，并且通过政府行为为主导的方式，统筹资金，建立一套人才专项资金体系，让人才在充足的物质环境下做出更多的。

　　　　良好的文化环境可以留住人才，在这种文化氛围中也更有助于人才的成长和进步。因此，在对人才的招聘、选拔、录用的过程中，应尊重、爱惜、科学地使用人才。在此基础上树立正确的人才培养理念，形成你追我赶的良好氛围，通过外界的发展环境提高创造思维，让人才充分发挥自己的科研水平，从而达到引进人才的目的。丰富的物质基础、健全的法治基础、良好的文化基础都会将引进人才的“坚冰”不断融化，诚且益坚，不坠人才之志，美丽乡村也必将打破“投资不过山海关”的魔咒，“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景在这个美好的春天定会逐步实现。

铜墙铁壁，固若金汤，在人才的引入依赖于社会体制改革、市场管理完善的大环境下，只有通过依法管理的方式才能加强人才管理体系，通过建立与之相吻合的指标体系和实施相关管理制度，对社会保障制度、薪酬管理制度、等多项制度加以改善，确保人才的利益不受侵害。鼓励机构、单位等部门进行多元化的人才投入机制。可以建立人才资源合理分配制度，将有效的资源与技术进行融合，达到最佳效果。只要是能够满足需求的人才，我们就要不计一切地为我所用。即人才共享，就是人才应该在原来的职责岗位上工作的同时，可以吸收到其他单位以兼职的形式或者共同研究的方式更大地发挥科技带头人的力量。