《菜根谭》第一百一十章原文、注释及解读如下：
一、原文
“曲意而事人，无善而致人誉；直节而使人忌，无恶而致人毁。市私恩，不如扶公议；结新知，不如敦旧好；立荣名，不如种隐德；尚奇节，不如谨庸行。”
二、逐句注释
1. 曲意而事人，无善而致人誉
• 曲意：违背本心，曲意逢迎。
• 事人：侍奉、取悦他人。
• 句意：违背本心去取悦他人，没有真正的善行却获得赞誉。
2. 直节而使人忌，无恶而致人毁
• 直节：正直的节操，刚正不阿。
• 忌：忌恨。
• 句意：正直的节操往往使人忌恨，没有恶行却遭人毁谤。
3. 市私恩，不如扶公议
• 市私恩：怀揣私心施恩于人。
• 扶公议：光明磊落地匡扶正义。
• 句意：与其以私心施恩，不如光明正大地维护公正。
4. 结新知，不如敦旧好
• 结新知：费尽心机结交新朋友。
• 敦旧好：巩固与老朋友的情谊。
• 句意：与其结交新朋友，不如好好与老友巩固关系。
5. 立荣名，不如种隐德
• 立荣名：异想天开地争取好名声。
• 种隐德：平时谨言慎行，积累隐形的德行。
• 句意：与其追求表面的好名声，不如默默积累德行。
6. 尚奇节，不如谨庸行
• 尚奇节：标新立异，显示异常表现。
• 谨庸行：脚踏实地，做好平凡的事。
• 句意：与其追求奇特的节操，不如谨慎地做好平凡的事。
三、整体解读
核心思想：本章通过对比“曲意”与“直节”、“私恩”与“公议”、“新知”与“旧好”、“荣名”与“隐德”、“奇节”与“庸行”，揭示了人性中的复杂与矛盾，倡导坚守原则、光明磊落、重视内在德行的处世态度。
1. 曲意与直节的辩证
• 曲意的危害：违背本心去取悦他人，虽然可能暂时获得赞誉，但这种赞誉是虚假的，不能反映一个人的真实价值。长期来看，曲意逢迎会使人失去自我和尊严，难以赢得他人的真正尊重和信任。
• 直节的价值：正直的节操往往使人忌恨，因为正直的人坚持原则，不随波逐流，这可能会触动某些人的利益。然而，这种忌恨并不能否定正直的价值，相反，它证明了正直的稀有和珍贵。一个真正有操守的人，不会因为别人的忌恨而改变自己的原则。
2. 私恩与公议的对比
• 私恩的局限：怀揣私心施恩于人，虽然可能满足一时的情感需求，但这种恩惠往往带有目的性，难以持久。而且，私恩容易引发偏见和不公，破坏整体的和谐。
• 公议的重要性：光明磊落地匡扶正义，维护公正，是社会和谐的基础。公议不受个人情感的影响，能够客观地评价事物，促进社会的公平与正义。
3. 新知与旧好的取舍
• 新知的诱惑：结交新朋友可以带来新鲜感和扩展人脉的机会，但费尽心机去结交新朋友往往忽略了与老朋友的情谊。新朋友需要时间来建立信任和了解，而这个过程可能充满不确定性。
• 旧好的珍贵：与老朋友巩固情谊，能够建立在已有的信任和了解基础上，更加稳定和可靠。老朋友之间有着共同的回忆和经历，这种情谊更加深厚和持久。
4. 荣名与隐德的抉择
• 荣名的虚幻：追求表面的好名声往往是为了满足虚荣心，这种名声可能并不真实，也无法带来持久的满足感。而且，追求荣名可能会使人忽视内在的德行修养，导致名不副实。
• 隐德的实在：默默积累德行，虽然可能不为人知，但这种德行是真实的，能够带来内心的平静和满足。隐德能够使人在不知不觉中提升自己的品质，成为更加优秀的人。
5. 奇节与庸行的平衡
• 奇节的浮夸：标新立异，显示异常表现，往往是为了吸引他人的注意，这种行为可能缺乏实质性的内容，难以持久。而且，奇节可能会使人忽视平凡的事务，导致好高骛远。
• 庸行的实在：谨慎地做好平凡的事，虽然可能不引人注目，但这种行为是实实在在的，能够带来稳定的进步。庸行能够使人在日常生活中不断提升自己的能力，积累经验，为未来的发展打下坚实的基础。
四、历史与文化背景
1. 儒家影响：
• 强调“中庸之道”（《中庸》“致中和”），主张在曲意与直节之间找到平衡，避免过度迎合或固执己见。
• 重视“仁义”（《论语》“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人”），倡导以公正和仁爱对待他人。
2. 道家思想：
• 主张“返璞归真”（《道德经》“复归于婴儿”），反对虚伪和浮夸，提倡保持自然和真实。
• 强调“无为而治”（《道德经》“上善若水”），认为过度追求名利会破坏内心的平静。
3. 佛教观念：
• 提倡“清净心”与“四无量心”（慈、悲、喜、舍），破除执着与分别心，重视内在的德行修养。
• 强调“因果律”，认为表面的行为会带来相应的结果，倡导谨慎行事。
五、现实启示
1. 个人修养：
• 面对诱惑时，保持正直的节操，不随波逐流，不因外界的压力或诱惑而违背自己的良心和原则。
• 在与人相处时，以公正和仁爱对待他人，避免以私心施恩或结交新朋友而忽视老朋友。
• 注重内在的德行修养，默默积累德行，而不是追求表面的好名声或标新立异。
2. 职场与团队协作：
• 领导者应以公正和仁爱管理团队，避免偏袒或私心，建立公平的竞争环境。
• 成员间应巩固已有的信任和了解，避免因追求新机会而忽视团队的稳定和和谐。
• 注重日常工作的质量和细节，谨慎地做好平凡的事，为团队的发展打下坚实的基础。
3. 社会治理：
• 政策设计应鼓励公正和仁爱，抑制虚伪和浮夸，促进社会的和谐与稳定。
• 通过教育引导公众关注内在的德行修养，而不是外在的名利追求。
