工作上做事靠不靠谱，看一个人靠不靠谱，一些细小的问题，就能看出这人靠不靠谱。比如我这次的报销，给人印象就是不靠谱。
周四收到accounting email，加班报销的申请已经approve，粘贴好发票交过去就行了。然而当看到我的申请表格里，打车费一栏都立着个零时，完了，我竟然没有填吗，打印好的滴滴电子发票都没用了吗，真要被自己蠢哭了。我立马问了问身边其他加班的同事，有没有遇到过类似的问题，期望能得到一些补救的经验，然而这种经验没人愿意有，她们都先惊讶然后带着一丝可惜的说“没有遇到过”，然后爱莫能助的让我去问问领导有什么弥补的方法。回到自己座位后，感觉哑巴吃黄莲有苦自己咽，算了算打车费用一共有200来块，这个数目对我来说，也是不小的数目啊，可吃多少早餐呢，问领导，可能带来鄙视，也可能直接把路堵死，这是下下策，忽然灵机一想，直接找accounting的同事问问去，也是抱着试一试的勇气去问问。
对于加班报销，我每次都顺利地报到了，偶尔没有达到要求，重新改一下，也就报下来了。这次我轻车熟路地来到投递报销柜的地方，旁边坐着一位小姑娘，左手旁堆着一叠报销单，我弱弱地说明了我的来意，小姑娘淡淡地说道“这种情况明年上了新系统的话，就来不及了，今年还有补救措施”，我感觉有戏，继续认真的听着“你回去在打印的申请表格上，将打车费用一栏的0改成相应的费用，最后让领导签字，写上tax fee approved”。我重复了一遍她所说的方法，高兴地连忙道谢，轻松地回到座位上继续工作。
周五告诉自己，今天别忘了把九月十一加班的打车费，午餐费的发票报销了。准备好措辞，带上报销的材料，找小领导R签字，为了这200，面子暂且让位吧。为什么说R是小领导，不是title小，而是92年出生的她比我年龄还小，做事干练严谨，加班加点不嫌累，永远涌动着工作的热情，工作上出色的表现，让她成为了我所了解到的公司升职最快，最年轻的中层领导。
听我说明情况后，R露出了长辈对晚辈做错事时安抚的笑意，加班费还能漏填了呀？这事做得……我低着头，羞愧无语，感觉被鄙视了，以后领导怎么放心让我做其他的工作呢，刚刚还和W一起，被R指正工作上的一个差错，思路不严谨，考虑问题不全面，后悔我时间点选错了……来都来了，听R继续说，我现在要做的是签字，写上approve是吧，然后她把每张打车发票上的费用加起来写了total的数目，最后签字，然后不确定的说，是不是还得找manager B签字呢，我连忙说，我先交过去试试吧，心想，我可不想遭受二次鄙视，宁可这钱不报了。
带着R的签字，我将所有报销材料投进了那个熟悉的保险柜，投递前，跟小姑娘确认了下，是否符合她的要求，也顺便让她加深下印象，我的这种特殊情况。我最终带着满意回去了，等待着月底发工资时，打车费能如约而至。
通过这次报销的折腾，悔不当初，一个细小的空没填上，带来了这后续的折腾。不扎实不靠谱的印象，给R已经留下了，以后只能做得更好来慢慢扭转这一印象。对职场小白或久经职场的年轻人，我的体会是，工作来不得半点马虎，对自己严格要求，把高标准要求自己当成一种习惯时，对你终身有益，而且那种收益是你想象不到的。
