原创 精进学思行 精进学思行 2023-06-03 13:23 发表于广东
这周参加了部门同事的晋升答辩预演，每个同事都在自己的领域有出色的业绩。其中有几个同事的呈现，让我印象深刻，而我发现他们都有些共同点，就是能够用量化和对比的方式，呈现自己取得的成果和贡献，而如果我是决策者，我大概率会顺利通过他们的晋升。
当然，我这里不是想说如何晋升（我也想知道），而是想说另外一个话题——评价，因为它在我们工作生活中无处不在，是我们对事物进行判断和表达观点的方式之一，具有重要的意义。本文分享一点我对评价的思考，希望对你有帮助。
1 为什么需要评价？
评价是对某个对象、事物或人的价值、质量、特点、表现等方面进行判断、评论和赋予价值的过程。评价为我们提供了对事物的认知和了解，帮助我们对事物进行区分和选择。
无论是日常选择去哪里玩、看什么电影、吃什么美食，还是工作上对产品的把关，以及前面提到的升职，都要依赖评价来做出决策。
此外，我们也需要通过评价来提供反馈，从而帮助改善和进步。比如，我自己会用"最大摄氧量”这个指标，来评价身体机能，从而改进我的运动方式；也会通过在工作中，他人给出的评价，来提升自己的工作技能。
既然评价很重要，我们可以从哪些维度进行呢？如果不考虑具体的专业领域，通常有两对角度:主观与客观，定量与定性。
2 主观与客观
什么是主观？它通常指的是个人的观点、感受和偏好。比如我觉得今天很热；我感觉今天心情不错；我喜欢吃清淡一点的食物等。
而主观评价，就是从这些主观的角度出发，其中生理感知和心理感受起着重要作用。什么是生理感知？很好理解，就是我们的五感：视觉、听觉、触觉、嗅觉和味觉。比如我的工作中，就常常需要从听觉的角度，判断一个声音的好坏。
而心理感受则主要包括情感、情绪和态度等，比如因为某些事情没做成，感到低落；或者是和好友聚会，感到开心等。
但是主观评价常常有个问题，和人的因素关系太密切，比如同一部电影，不同人可能会因为其引起的情感反应不同，而对其评价有所差异。而我的工作中，也会碰到类似的情况，比如同一台车，小王认为风噪很大，可能小张认为还行。
这个时候，人们常常想到能否用客观评价的方式呢？
相比于主观评价，客观评价是基于客观事实、数据和可量化的指标进行判断和评论，与个人的主观因素无关。
主观评价和客观评价是评价的两个维度，它们从不同的角度对事物进行评估和判断。主观评价强调个人的主观感受和观点，受到评价者自身的主观意见、价值观和经验等因素的影响。而客观评价更加注重客观真实性和公正性，减少了个体的主观偏见。
相比之下，客观评价更加依赖于客观事实和可量化的指标。客观评价可以通过数据、统计和科学方法进行验证和支持。在汽车开发过程中，我们常常会讲两者结合起来。
3 定量和定性
评价的维度，除了可以按照主观和客观区分外，还可以从定性和定量的角度考虑。
所谓定量，就是使用数字、数据和统计分析等定量手段对事物进行评估，具有较高可比性。比如今天气温平均25度，昨天平均20度，今天就比昨天气温度高。
与之相反，定性评价侧重于描述和解释事物的特征，常使用文字、描述性的语言进行评价。比如，在文学评论中，评论家会使用文字来描述小说的情节、人物形象以及作者的写作风格，以表达自己的主观观点和感受。
而且，如何结合2中的主观和客观，你会发现，其实有四种不同的组合：主观定性、主观定量、客观定性和客观定量。
主观定性和客观定量，我们很容易理解。对于主观定量，你可能会有点疑惑，我自己常常喜欢觉得例子是，帮助合伙人选衣服，我估计你可能也会碰到，比如你对象问你：“这件衣服，我穿着你觉得怎么样？”，无论你说“好看”还是“一般”，你都有风险，我常常会给出具体的评分，并加上结论，“我认为是7.5分，因为款式不错”。
什么又是客观定性呢?这种情况比较少见，比如两个物体A和B，放在天平的两端，显示A比B重，这是客观的事实，但具体重多少，没有量化。
总结
我们常常需要做出评价，也会被评价。评价本身能够帮助我们做出决策，以及进行改进。如何进行评价呢？每个领域各有不同，但是大多数领域都可以从主观和客观，定性和定量的角度去分析。
