这个问题无他，一个公司待了近四年，身边的人换了一拨又一拨。自己也换个多个部门N个岗位。然后就想问一下，不愿讨好领导不跟同事打成一片就是情商低吗？
问过一些80后的朋友，他们说，你们现在的90后从小衣食无忧，从出生就被全家人保护起来。你们一直处舞台的中心，全家人都把你们捧在手心。初入社会的你们不过是乳臭未干的小伙，一切都以自我为中心的性格，怎么可能会放下你们高傲的自尊心呢。你们那短短几年的工作经历，就算是见识过不少形形色色的人，也看到不少人溜须拍马而成功，但是单论工作，对于你们90后来说，它不是你们谋生的手段，你们还不会因为温饱问题而去选择某一份工作，充其量就是你们充实人生的一个途径，一个经历而已。然后我回头想了一下，似乎真的如此。
许久之前，我身边有这样一位前辈，智商情商都很高。他从不溜须拍马讨好领导，甚至与领导意见相左时，能够跟对方拍桌子瞪眼吵一个脸红脖子粗，只为说出自己内心不同的观点，他不追求最后的结果是否按照他的节奏走，但是他就是会说出他的想法，不管你是否会考虑他的意见，他就坚持做他自己。你说他没眼力劲，没有情商？不是的，99级武大毕业的研究生，在校时学生会主席。你觉得他会是二愣子，是一个情商低的书呆子？
起初我在父辈人口中听到对他的评价褒贬不一，两极分化严重。我是一个在中国应试教育出来的90后，看了韩寒所有作品的叛逆青年，我特别崇拜他，用觉得他就是那个少数人，他说的一定是对的。但是随着时间的推移，慢慢地，我也知道了他说的也有不对，他说出自己的观念这件事，在我现在看来也不全是对的，或者因为我世故了吧。工作后开始跟周围各种同事领导打交道，慢慢就学到了，开始知道等级制度，开始懂得那些人为什么会讨好领导。但是，对此我依旧是不屑的。说到这里，应该了然了。家庭环境，经济基础很大程度上会决定这个人的进取心。
其实不讨好领导，不代表不会或是不懂，多数是因为不需要，而一旦产生需要，自然会学，或者说无师自通。我记得我刚出来工作的时候，我父亲在电话里聊工作的时候总是跟我说，在外面，要学会任何事情都要以局外人的视角跟心态去看待与思考，要尊重当今社会的阶级感，把自己摆在一个正确的位置，以敬畏的姿态对待这个社会的游戏规则。说实话，我常常在电话这端不以为然。
我一发小（李爷）在2016年春节我们相聚喝酒侃大山的时候跟我吐槽，他刚到现在这家公司，大学学长就教他公司的生存之道。某某领导有什么癖好，喜欢什么，忌讳什么...等等，正好进公司不到一周，就赶上了圣诞节公司活动，聚餐的时候学长带着他去给在场的每一位领导和前辈敬酒，从官最大的开始，双手举杯，杯子低过对方（他说就差直接放地上了）以示尊重。一轮下来，李爷醉意上心头了，跟学长说酒量不行，不能再喝了。结果学长以一种语重心长口吻说，酒量都是慢慢练出来的，在这里，不会喝酒走不远的，你得陪领导把酒喝开心了才行，我们公司薪资待遇跟职位等级挂钩的，等级都是某某说了算。话说到这，彼此心照不宣了。用他自己的原话说，昧着良心、硬着头皮坚持到了这一场酒局的结束。然后不出我的意料，没有超过100天，他离职了。2016年2月25日，他离开了这家公司，从开始到结束，一共65天（可笑的是中间还有春节14天假期）。他打电话给我说，这样的生活太累了，他想活的自我一点，让自己的生活不要那么卑微。现在的他，在目前的公司花了一年时间能够做到整个华东跟华中区的负责人，你说他情商低吗？
我知道很多人评论我们90后这一代人自私，但是这就是属于我们这一代人的一种思维模式或者说就是我们的生活方式。但是我想说，我们这并不是自私，我们只是不愿意阿谀奉承而已。对于工作，我们会对自己分内的事情负责，不会去逃避问题，推卸责任。同样的，不属于自己的责任一般情况下我们是不会去负责的，除非心已不再，破罐子破摔。至于讨好领导，不好意思，真的没兴趣。工作靠的是能力，不是靠巴结上司的，所以相比于讨好领导，我更乐于自己靠自己的努力去获得自己想要的结果。如果这就是情商低，那我情商低吧，毕竟我不懂人情世故嘛。
最后我说一个小故事，有人曾跟我讨论，说情商高低的评判的前提是三观一致思维方式一致，只有这样才能根据彼此的行为艺术所取得的结果，然后根据当今的成功标准来评判谁的情商高！当时我既没有去反驳也没有苟同。因为，我一直觉得，情商的高低取决于你的评判标准，每个人的标准都不一致。
