众所周知，人才招聘市场竞争激励，各类人才作为公司的主要创收者，通常为公司创造巨大的利益，所以，各企业之间不时发生人才争夺的情况并不少见。相对而言，筛选出真正有能力为公司创造利益的人才就成为了公司的主要目标，也是公司的重要组成部分。公司成立专门的人力资源管理部门来负责这项工作，以筛选应聘员工的素质，这是公司自身的保证。
我记得不久前，网上流传了一则“招聘悲剧”，而这“悲剧”却是因为招募引发的“开除”事件。更加出乎意料的是，这场悲剧不是由于招聘人员的能力不足而导致无法招聘到相关人才。正相反，是因为他招募的人太过优秀！（咦？这是什么操作？）这听起来让人不可思议！那到底是什么原因呢？
情况时这样的，因为一段时间以来，公司的招聘负责人出差，而这位同事只是由负责人安排来招聘。当然，这位同事也希望表现出色以引起领导者的注意。所以，就在招聘时将普通教育的最初门槛提高到985，甚至提出了许多“特殊”问题来面试候选人，而这种招聘条件恰好使同事找到了一些优秀的人才。
因此，这位同事觉得他为公司做出了巨大的贡献，他也感到非常自豪。但是出乎意料的是，由于新人太优秀，很快为公司就创造出了出色的业绩，而被招聘的同事由于缺乏业绩而被老板解雇了。
的确，这位同事的经历确实是让人出乎意料，但小编认为这不一定是一件好事，毕竟，如果能早日意识到自己的能力，那就可以更好地收获更适合自己的发展！我不知道你们是不是也时这样的想法呢？
