在体制内生存，你可以没有关系，没有背景，但是不能没有个人品牌。
我在千聊课程和知识星球答疑中经常说，年轻人不必太计较。如果还是单身，家庭负担不重，身体上也能吃得消，在单位多干点，吃点小亏，从长远来看也不是什么坏事。
做的工作多，意味着你得到的锻炼也多，能力提升得比别人要快，抗压能力会比别人更强，心性磨炼得更加成熟，同时也能培养良好的职场工作思维和习惯。
哪怕哪一天你不想在体制内干了，这些长期以来养成的良好工作思维和习惯，也是一笔宝贵的财富。
作为年轻人，你一没背景，二没资历，三没过硬的能力，能拿出来的就只有工作态度。
比如有人曾经问我，老秘书，作为新人刚到单位，打水、擦桌子这种工作，要不要去做？
我的回答是三个字：看心态。
如果你刻意为之，为了得到领导和同事的好评，假装积极。每天一到单位就把水打上，把桌子擦干净，把乱糟糟的文件整理好，这种行为未必讨巧。
首先，你刻意去做的事，并非出于本心，很容易半途而废。如果做了一段时间，没有得到正面反馈，你可能就放弃了，会给人一种假积极的印象。
其次，扫地、打水、擦桌子这种事情，并不是什么重要的工作，没有多少技术含量，你做了别人也未必会因此对你另眼相看。
如果你做这些事情是出于本心，是为了锻炼自己，为了让自己过得更充实，不求立马得到回报。也就是说做这件事情本身你就是快乐的，那我鼓励你去做。
有的时候你做了什么事，说了什么话，平时给人什么印象，别人不一定会在口中说出来，但是心里都会有一杆秤。
领导和同事们闲聊的时候提到某个人，大家的意见其实基本是一致的。比如张三这个人，大家提到就直摇头，说这个人没什么礼貌，见到人也不怎么打招呼，有过一次工作接触，干工作也是懒洋洋的，没有一点悟性，更没有积极性。
提到李四这个人，大家都是一片赞誉之声，说他材料写得好，综合素质高，做事情积极主动，打过一次交道就觉得这个人非常靠谱。
说一个人靠谱，其实就是对一个人的最大褒奖。靠谱，是比能力更重要的品质。
如果有一天，干部选拔民主推荐的时候，大家都愿意投你的票。在干部考察谈话的时候，都愿意说你的好话。甚至有一天你离开单位了，别人谈起你来，都说你这个人不错，是一个非常靠谱的人，就说明你的个人品牌塑造是成功的。
在职场中，花时间经营好个人的口碑和品牌，是一件一本万利的事情。我们终其一生，都只是在做一件事情，就是经营自己的人设和口碑。
