时至5月，地产行业人才招聘市场仍旧是相对冷清，从目前情形来看，不仅仅再也回不到过去了，较长一段时间内也很难有较为火热的行情，但近期发现之前一直是裁员为主旋律的民营房企开始低调招聘了，而且有些公司给出的薪资还挺高，而我知道的是这家房企之前多月工资未发，如此看来，这高工资可能也就是个数字。很多地产人现在知道了这个现实，高工资拿多久是一回事，要能每个月拿到才能算数。
同时近期跟不少地产人沟通，尤其是一些民营房企的地产人沟通，很多人还是想要到国央企，工资虽然低些但一般能够拿到，有些人还有一个很执着的想法，那就是先把这个坑占了再说。
近来就有一个地产人咨询我，他在一家知名民营房企工作，无奈公司已经暴雷，但目前还能干着，现在手头有一家央企的机会，在考虑要不要去。去呢，薪资大概只有一半，但担心的是不去的话以后就不会再有这样的机会，虽然说目前公司还能做着，但到了明年不确定性还能不能做，而到了央国企就可以稳定下来。当然，即使去了央国企，还是有自己的小心思，那就是如果明年行情好了，是不是还有机会能再回到一些薪资高的民营房企，这段经历会不会负面影响，当然，如果行情不好，就一直在国企呆着呗！
想法是挺好，看起来是两全之策，不过我前段时间遇到的却是去年年底和今年年初从类似的知名暴雷房企跳槽到央国企的，如今一个已经离职目前失业，另一个还在做着但正在找新的机会。离职的那个是因为进去之后不久，公司的架构就调整了，原本以为央国企稳定，谁曾想架构调整、人员调整起来一点也不手软，于是乎离开了，现在还是苦苦寻觅新机会，也可能很后悔，当初不离开的话应该还是可以一直干着的。
另外一个跳槽到了央国企，还在干着，但觉得央国企的饭也不是很好吃，薪资低之前有预期也就忍住了，但工作一点也不是原本以为的央国企压力小强度低，而且人际关系复杂工作也不好干，总之付出和回报不对等，还不如民营房企简单些，把自己的事情干好就行了，有能力就会有回报，所以现在想想还不如再回到一些稳健的民营房企。
所以，如今还能干着，是否要到央国企还需要看要去的企业情况、自己的经历和职业发展情况，我看到的是之前有央国企经验，后来到民营房企，如今再回到央国企的人，更能适应一些，而一些之前一直在民营房企干的人，第一次去央国企，很多人不太适应。
至于我上面提到的那个想到央国企占个坑的人问我，如果只在央国企做了很短，后面再想看新机会的话会不会这段经历有不好的影响，我觉得有是有，但非常小，因为现在的这个市场和行情，这样的选择大家都能理解，我近期遇到的这类的人选，客户筛选简历的时候对他们这段经历并没有特别觉得负面，更多是从总体人选的情况来做判断的，甚至对这样的跳槽原因都没有特别关注，因为，这个市场下的无奈选择，大家都懂的。
接下来的情形，民营房企招聘应该会越来越多，你看看暴雷房企都低调招聘了，那些不暴雷的房企应该也会慢慢增加需求，在这样的市场环境下，是坚守自己的企业，还是想要到央国企占个坑，亦或暴雷房企咱也不怕，有句话不是说富贵险中求吗！
不过这让我想起来了那家暴雷房企居然开出了很高的工资，感觉有些离谱，看来暴雷还真不是偶然的，这么搞的话，不排除会再次暴雷！
