小之子坚持更文100天DAY53打卡
昨日，艾宏组长21天的课程，职场中如何做一个靠谱的人。让我好好地分析了一下自己，我是不是一个靠谱的人？如何做才是一个靠谱的人？碰巧的是，今天，我在听马东东的职场课时，发现了共通点！如何让人觉得靠谱，让老板觉得放心？且听马东东的进一步解析！（我不是知识的生产者，我只是知识的搬运工）
一、凡事有着落，事事有回音
现在大部分的工作，分工都特别细，同一个岗位上的员工，一般来说能力差别不会特别大。那这种情况下，让不让老板放心，往往就是你和其他人差别最大的地方。
你看，从老板的角度上来说，什么样的人做事会让我放心呢？那不是你长得老实，我就觉得你可靠，我觉得放心；而是你在做事的时候是透明的，是可见的，是可预期的，这种时候，我心里就会放心很多。
比如咱举个例子，你有没有在百度啊，什么美团上叫过外卖？你有没有发现，当你下了订单的那一刻起，这个APP就会不断地告诉你，这个外卖走到哪了，这个骑士，骑车骑到哪了。它不断地在屏幕上显示说「店家已经接单，骑士已经出发」，「骑士已抵达店家取货，正在送往您的地址途中」，「骑士离您还有三公里、还有一公里，还有300米」。你想想看，不就是叫了个外卖嘛，它为什么要让你知道每一个节点？这是因为就算你还没吃上，但是等待的过程当中，你知道它走到哪了，什么进度了，你心里有个底，你不会干着急。这个道理在职场上一模一样。
老板给你交代一个活，你痛快的说，好的老板，保证完成任务！但是，你做事忙到什么程度，老板完全不知道。那这种情况，老板会不会紧张啊？做了俩礼拜，对老板来说，你就是消失了。当然，事情是你在做，进度你知道，所以你是很放心的，但是老板心里没底呀！这就像，两个星期之前，你订了个外卖，中途无声无息，突然送到你手上的那一刻，你才能确定，这个饭你可以吃了。但如果我是那老板，我会心慌，我不放心，是不是人之常情？
这不是跟在学校一样，一定要把作业全做完了，做漂亮了，才能交卷。在这之前，就只埋头做事。
你觉得这样聪明吗？反过来说，什么样的人让老板放心？
你可能会说，这不是很费劲很啰嗦吗？其实不是，来，我们假设一种情况，你接到工作后，怕老板担心，不停地跟老板报告进度。每次就那么三五句，或许老板太忙也没听清你在说什么，但是这种放心的感觉，会留在心里面。相信我，老板喜欢这种讨喜的“啰嗦”。
因为，保持沟通，让人放心，这本身是工作的一部分。
就像外卖提供的服务，只是把东西送给你吗？不是，它提供的服务有两层，第一，把东西送到；第二，让你放心。将心比心，真实的职场上，老板给你一个任务，他就是消费者，你就是那个服务者。所以，老板也需要同样的放心感。
二、低调承诺，量力而为
什么意思呢？有句老话叫「压死骆驼的是最后一根稻草」。这句话一说出来，一般人都会同情那匹骆驼，它好可怜，不堪重负，最后被压死了。但是换个角度，这个骆驼的主人其实也挺可怜的。不是吗？！
你想想看，这个骆驼前一秒钟还好好的，我也没打算虐待它，我只是帮它的背上，轻轻地加了一根稻草，它就突然死了。你说，我以后敢不敢往它的背上扔稻草？我敢让它驼多少？我不知道啊！因为骆驼没告诉我呀！所以从此以后，我每往它的身上放一根稻草，我都提心吊胆，我不知道哪一根我会把它压死。
而一般员工常常犯的错误，就和这匹骆驼是一样的，你没告诉你老板，你的极限在哪里。你有没有见过，有人因为老板随口说的一句话，就突然发飙了，就失控了？
他就不知道自己的哪句话，会成为压垮你的心理防线的最后一根稻草。那从此以后，他说话得小心翼翼才对吗？所以真正能让人放心的人，不会把自己逼到要垮掉的地步！
但是话说回来，很少有人能真正做到这一点。我见过的大多数人，都不愿意告诉别人自己的极限。为什么不愿意啊？
两种情况，一种，是不会说；一种，是不知道。
先讲第一种，明明到了极限了，却不说。那为什么不说？是不是因为年轻人自己好面子，觉得要是承认自己扛不住了就非常丢脸？那这种情况当然不是没有，马东总结，其实有时候，他们真的不是好面子，他们只是把社交习惯带到了职场里。
什么社交习惯呢？咱们在生活当中啊，往往是面对别人的关心，会出于好意，不说实话。所以很多新人到了公司，就把这套习惯带进来了。你问他「这么多工作，你扛得住吗？」他会以为这是一个社交性质的关心，他就本能地按照社交习惯来回答，说「没事，放心，我扛得住。」
可是，把生活中这种习惯带到公司，是有问题的。在公司我问你，「怎么样，还扛得住吗？」 你要注意啊，我这不是完全在关心你，我更主要的，是以工作的身份，在关心咱俩一块的那个事。我需要知道「你的极限在哪」，来保证这个事情不会搞砸，这时候，你得跟我说实话。
如果这时候，其实你已经很难受了，但是你嘴上还是硬说「没事，没事，我扛得住！」那就是你没搞清楚自己的位置。
就像一辆车，它的里程表、车速表、油箱都在最显眼的位置，设计的目的不就是为了让你第一时间看到车子现在的性能问题，还能不能继续跑了？！如果，不主动说自己的承受点到哪了，那么，我如何知道你的极限！
当然还有第二种情况，就是你不告诉我，不是因为你不想说，而是因为你也不知道。你不知道你的极限在哪里？换句话说，你不知道自己什么时候会倒下来？你真的不能等到倒下来那一刻，才突然大喊一声，说「我不行啦！」不是的，你得提前说。因为，你快倒下来的时候，一定会有征兆。每个人的征兆不太一样，就比如说，不停的骂脏话，对自己失去控制力！
如果不知道你的极限在哪？那就「尽快承受一次失败」，在遇到大事之前，失败一次，倒下一次，你才知道自己在心理上和生理上的极限到底是什么？
同理，所以很多公司面试的时候，HR会问你说，「你经历过的最大的失败是什么？」他真正问的是「你知不知道你极限在哪？」他问这不是想知道你的失败是什么，他是为了知道你的底线和承受能力！
所以，综上所述，放心感从何而来，如何让领导觉得你是一个靠谱的人。第一、凡事有交付，件件有着落，事事有回音；同时，不要忘了第二条，量力而为、低调承诺，认清楚自己的极限，把自己能力范围里的事情做好！因为，信用不是一次就能做到的，它是一个长期的积累过程！少即是多，一天积累一点点，会越来越幸运的！
（文章大多数内容摘自喜马拉雅的马东B计划，期待对你有所启发）
我是小之子，一个对生活充满期待、对知识充满好奇的职场小白，期待你的留言，让我和你一起探讨如何成为职场小能手！
