设计学习路径图的目的
设计学习路径图的主要目的是缩短成长发展的时间，从绩效薪酬的角度来看属于薪酬部分，降低成本。引用马云的一句话“学习要一日千里”。通常一个岗位的胜任时间为1-3年，通过地图可缩短至1年左右。
学习地图的另一个目的，人才复制，提高成长发展成功率。从杂乱无章，无规划的培训，变成有计划，有顺序，适应需求的学习地图，减少学习等待时间。
学习路径图学习方式
学习路径图学习方式可包含自习阅读，课堂培训，在岗辅导，在岗练习，教授他人等。其实教授他人是一种高效学习方式，教授他人之前需要把学习内容理解透，而且需要组织成自己的语言，在讲授过程中得到学员的反馈，这本身就是一个助人自助的过程。
以销售工程师为例
首先，通过头脑风暴，或专家研讨会，确定岗位职责，再把职责分解成具体任务，识别任务的难度，最终分阶段确定学习任务。
第一阶段:新员工入职，了解公司销售流程
第二阶段: 如何收集项目及客户信息，拜访客户
第三阶段: 组织产品/技术分享，交流会，依据客户需求选定产品
第四阶段: 影响客户，获得权力者支持
第五阶段: 进行商务投标，谈判合同条款等。
再针对不同阶段的任务，讨论学习方式与学习时间等。
2018.8.4
