这个时节，相信有换工作想法的同学，都已经早早开始行动了。那么面试季的到来，你可知道，所有的HR们，开始到处网络人才，挖角逐力了的同时，也都保持着高度紧张，严防死守的态度？
你在积极的希望被潜在的雇主慧眼识珠的时候，有没想过，所在公司的HR，上司或老板，也在虎视眈眈的盯着自家后院?
毕竟大家都在一个池子里捞鱼，主流招聘平台或手段，大家都是心知肚明，螳螂捕蝉的背后，千万也要注意黄雀在后哦。
面试季，悄悄的行动，不做被枪打的出头鸟，都有哪些注意事项呢？且听我把干货，满满的端上来，供君品鉴：
投简历的隐秘方式。
1. 不要通过招聘网站直接投递，如果有HR邮箱的，用自己的邮箱投递简历。大多HR登录招聘网站账号看到的简历既多且杂，不好鉴别，不免会有遗漏，自己投，被看到的概率更高。
2.最好不要刷新简历，这个最容易被现在公司的HR搜索到，早早的暴露了你的企图；
3.不要用招聘网站的固定模板，千篇一律，模板单一不说，有些内容，放置位置不对或缺失，反而不容易让简历的筛选者看到你的优势，所以建议最好用自己的简历，风格简洁，内容详实。
4.如果在敏感期（发放奖金前后）求职或应聘同行，最好屏蔽掉现在公司的名称。
面试请假原则：
1.严选应聘单位，切记频繁请假，请假内容切合情理，节奏正常；
2.能电话的电话，能视频的视频，能下班后的下班后；
3.多个面试公司，能安排在一块的，安排一块，比如3家公司，安排在同一天；
4.提前了解面试流程和面试官，能一次性把面试流程走完的，就一次性就走完，比如趁2轮面试的面试官都在的时候去面试。
管好嘴巴
1.没有确定的offer之前，不要跟上司，同事，HR部门透漏离职意愿，比如一些牢骚话，比如一些反正我是要走的之类；
2.离职周期内，尽量不要到处宣扬，帮现在雇主稳定下军心也是良心之举；
3.不要轻易透漏自己的去向，谁都别说，更别提薪资或职级待遇，特别是跳去同行或上下游公司，圈子不大，多一事不如少一事。
4.准备好离职需要交接的资料，项目，客户关系等，详细浏览用工合同中有没局限或限制的地方，提前准备好，带着方案去辞职。
背调问题
1.没有入职或公司尚未批准离职之前，现在公司的背调一定不要进行；
2.背调的资料，提前预备：薪资流水或工资单，学历证明，业绩证明，最近三家公司的HR，同事，领导名单的准备及必要提醒等，不要临时抱佛脚，着急忙慌的找人；
3.如果背调的内容与自己有出入，不用着急，不用生气，第一时间跟背调公司和未来雇主的HR解释沟通；
......
其实要说还有很多，大家有什么想问的，也欢迎留言。
总之一句话，面试求职，虽是个人的行为，但也会关系到公司，甚至多家公司，牵涉的人和事情，免不了会有意无意的很多，没有必要去弄的惊天动地，狗跳鸡飞。毕竟，和和顺顺，圆圆满满地去完成角色转换，岂不是给到任新公司一个好的开头？
总之，常留一份心，不惹事也不怕事；秉持一份诚信，黑白分明，抱诚守真；多一份宽容，山水多相逢，江湖好见面！
