所谓面经，即面试经验，这里面包含了面什么？如何去面试以及面试别人？等等诸如此类的。百人计划第八次分享，老徐主要围绕【从业十年，我作为面试官的经验谈】，分为几大模块分享了面试相关的内容，再对大家问题做针对性的回答，收获满满，下面为老徐分享主要内容：
由于自己也是刚转到测试工作没多久，前段时间一直在找工作，这次分享真是受益匪浅，懂得了好多套路呀……哈哈，下面讲下自己的亲身体验。
【找工作的准备】，这一点来说，自己当时就没有准备很充分，之前工作还是开发工程师，然后感觉自己每天做的东西都差不多，然后不想再这样下去，再加上之前对测试很感兴趣（但由于开发工作已经很多，故也仅限于看了点书的程度），考虑到在珠海，到深圳找工作很麻烦，然后就直接辞职了…………真正找工作的时候，才发现，天呐，冲动是魔鬼呀……当下对测试的要求，和我在公司见到的完全不一样……纠结了几天，究竟要找怎么样的工作？继续做开发还是说还坚持找测试？最后还是决定找测试工作……然后便开始准备，但还是由于各种原因，自己也不想随便找个工作，最后导致找了两个多月的工作，才找到现在这份测试的工作……血的教训，没有提前准备，坑死了自己。
【一份好的简历】由于自己本就是转行，之前并没有全职负责过，导致简历上无从写起，项目更是没有什么写，就导致所有简历其实都差不多……亮点就更不要说了，都是开发的经验，测试的实践特别少……导致好多公司投了简历后，就没有消息了，当时那个心态真是很差，然后还要说服自己摆正心态，静下心来，好好学习……虽然当时觉得挺痛苦的，但是现在想想，哪个坑不是自己给自己挖的呢？
【接到面试通知要做啥】针对这一点自己真是做的超级差，不过有时候有些公司的hr做的也特别不好。找工作期间，接到电话的时候，由于总想着珍惜每一次面试机会，好几次没有问清楚实际情况，收到通知大概问了下，就去了，然后导致不满足当前岗位要求，然后浪费时间；但是有好几次，多次像hr确认，hr都说可以，经过严格筛选的，去了之后，填了一大堆表格之类的，聊了不到五分钟，面试官直接说不符合我们的要求，崩溃…………
【那些难答的问题】面试官确实都提到了老徐讲的那几个问题，但是吧，由于之前是开发，我讲的问题，以及自己对其的见解，面试官没有涉猎那块内容，导致我讲的他不怎么清楚，然后就有点尴尬……经常问道的问题就是：为什么要转测试？我的回答都是说自己对测试很感兴趣等，现在想想忽然觉得回答的好渣，从老徐这里get到了……
现在想想之前自己面试的时候，回答的一些问题，忽然觉得回答的好片面，有些东西自己也理解的很片面，一到很细节的东西就有点讲不清楚了，所谓细节见真知，真是没错……
还有一个最大的问题就是老徐说的，总是乱七八糟学一通，然后真正掌握的又寥寥无几，没有自己的方向，还有就是很多东西总是处在接受阶段，自己思考的较少……这些不好的，不利于个人发展的，在之后的工作和学习中，应该是自己应该注重的点。现在自己就在慢慢培养这种习惯，遇到问题多问几个为什么？学习的过程中自己总结，经常梳理自己的思路。
此时所有的问题，都是曾经欠下的技术债
看到这觉话，感觉真是在说自己，大学的时候，由于某天上课java老师说：这段代码是我从书上copy过来的，我也不知道是什么意思。从这句话后，自己就特别排斥学java，后来毅然决然的选择了C++。到公司后，突然有天领导说让我写个应用，天呐，怎么办，不会呀……哎呀，那一周痛苦的呀，各种照猫画虎，各种问，各种加班……最后算是交差了，但是吧，这个过程真是没有办法形容……
现在自己做了测试，在慢慢学python，相信总能派上用场的。
记住，时刻保持核心竞争力
老徐一直在说核心竞争力，还举了自己的例子，做技术的，不用说，肯定是技术要牛逼，要懂得什么时候用什么方法去解决什么问题，自己现在也是每天都在学习，慢慢进步中，但愿早日拥有”核心竞争力“，那时候自己应该会崇拜自己吧，哈哈哈。
